Das perfekte Match?

Wir empfehlen, dass du dich ersrmal nur für eine Stelle bewirbst. Lass uns jedoch in deiner Bewerbung wissen, wenn du auch an anderen offenen Stellen interessiert bist. Selbst wenn das nicht der Fall ist, wird unser Recruiting Team dein Profil immer für andere Positionen in Betracht ziehen. Sie werden dich informieren, falls wir an anderer Stelle eine bessere Übereinstimmung sehen.

Wir arbeiten nach einem hybriden Arbeitsmodell, was eine Kombi aus Remote und vor Ort arbeiten ist. Bei diesem Modell entscheidet das Team gemeinsam, an welchen 2 Tagen/Woche sie sich im Büro treffen möchten. Außerdem gibt es feste Bürotage, an denen das gesamte Unternehmen bei Veranstaltungen zusammenkommt (z. B. monatliches TeamSync).

Ja, du kannst bis zu einem Monat pro Jahr im Ausland arbeiten oder die Gelegenheit nutzen, in einem unserer internationalen Büros in Helsinki, Paris, Atlanta, London, Berlin oder Hamburg zu arbeiten.

Ja, das tun wir! Wir möchten einen reibungslosen Start für dich (und vielleicht auch deine Familie) in deinem neuen Job gewährleisten. Deshalb geben wir unser Bestes, um deinen Umzugsprozess mit einer erfahrenen Agentur zu unterstützen, die dich durch den Einwanderungs- und Visaprozess begleiten wird.

Wir wissen, wie wichtig es ist, alle relevanten Informationen gleich zu Beginn zu erhalten. Aus diesem Grund ist das Haiilo-Onboarding in drei verschiedene Phasen unterteilt: Vorab-, Unternehmens- und Abteilungs-Onboarding. Wir haben Erfahrung darin, Menschen entweder remote oder vor Ort in einem unserer Büros einzuarbeiten, je nach Situation und Bedarf. Wenn möglich, laden wir dich vor deinem ersten Arbeitstag zu unserem monatlichen TeamSync oder einer Veranstaltung ein. Während des Unternehmensonboardings in der ersten Woche werden wir dir unsere Unternehmensgeheimnisse (z. B. Werte, strategische Einblicke, Ziele, usw.) mitteilen, bevor dich dein Team im Abteilungs-Onboarding willkommen heißt.

Wir möchten, dass du uns zeigst, dass du in dem, was du tust, großartig bist. Aber wir möchten dich auch als Person kennenlernen und sehen, ob unsere Erwartungen zusammenpassen: Stimmen deine Werte mit unseren Werten überein? Bist du offen dafür, dich schnell an Veränderungen anzupassen? Wie arbeitest du in einem Team zusammen? Mach es uns leicht, zu sehen, wie gut du diese Fragen beantwortest. Und bring ruhig ein paar Fragen zu jedem Treffen mit, damit wir dir Einblicke darüber geben können, was dich am meisten interessiert.

Ja, das tun wir. Wir streben danach, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, und das gilt auch für unseren Einstellungsprozess. Wir bemühen uns, in jeder Phase des Einstellungsprozesses inklusiv zu sein, angefangen bei der Sprache, die wir in unseren Stellenbeschreibungen verwenden, bis hin zur Durchführung unserer Interviews. Wir sehen dies auch als einen fortwährenden Prozess und möchten sicherstellen, dass alle Beteiligten im Einstellungsprozess mit Schulungen, Ressourcen, Daten und Technologie ausgestattet sind, um unser Engagement für die Gewinnung, Einstellung und Bindung von vielfältigen Top-Talenten effektiv zu erweitern.

Unser Diversity & Inclusion Officer unterstützt uns dabei, unseren Arbeitsplatz inklusiv und vielfältig zu gestalten. Auf unserer Diversity & Inclusion-Seite kannst du mehr über unsere umfangreiche Arbeit in diesem Bereich erfahren.

Wenn du derzeit keine offene Stelle findest, die zu dir passt, ist das kein Problem. Du kannst dich gerne Initiativ bewerben und wir werden dich mit weiteren Schritten kontaktieren. In der Zwischenzeit kannst du uns auf LinkedIn und/oder Instagram folgen.

„English first“ – um sicherzustellen, dass sich jeder verstanden fühlt und die interne und externe Kommunikation zu vereinfachen, haben wir unsere Unternehmenssprache vor einiger Zeit auf Englisch umgestellt.