Zeit, Employee Engagement neu zu definieren.

Haiilo ist eine Employee Engagement Plattform, die es euch ermöglicht, eure Mitarbeitenden überall zu erreichen, sie zu verstehen und zu begeistern.

Die Erwartungen eurer Mitarbeiter haben sich fundamental verändert.

Mehr Flexibilität und Erfüllung im Arbeitsleben: Organisationen, die auf diese Anforderungen keine Antwort haben, werden in den nächsten Jahren enorme Probleme haben, ihre Mitarbeitenden zu halten und neue Talente für sich zu gewinnen.

  • Mitarbeiter möchten mehr als nur einen Job – auch remote.

  • Interne Kommunikation muss relevant sein und alle in Echtzeit erreichen.

  • Mitarbeiter brauchen eine Möglichkeit, ihre Stories zu erzählen.

  • Führungskräfte müssen die Bedürfnisse ihrer Teams endlich verstehen.

Welcome to the Haiilo Effect.

Wir helfen euch dabei, die Werte und Erfahrungen eurer Mitarbeiter in einer einzigartigen Unternehmenskultur zum Leben zu erwecken.

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    Unsere Kunden profitieren von 5x mehr engagierten Mitarbeitern.

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    Unsere Kunden etablieren eine begeisterungsfähige Kultur und erreichen dadurch bis zu 4x mehr Umsatz.

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    Unsere Kunden haben eine User Engagement Rate von bis zu 98 %.

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    Unsere Kunden profitieren von hoch engagierten Teams und weisen eine um 21 % höhere Rentabilität auf.

Die Erwartungen eurer Mitarbeiter haben sich verändert. Zeit zu handeln! Mit Haiilo Home bringt ihr das gesamte Unternehmen zusammen, fördert den Austausch und bindet alle Mitarbeitenden aktiv ein.

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    Eine digitale Heimat für alle Mitarbeiter

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    Mehr Reichweite & Engagement

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    Grenzenloser Wissensaustausch

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    Transparente Kommunikation für alle

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    Informationsflut beenden & Relevanz steigern

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Unsere Unternehmenskultur hat sich in den letzten Jahren gewandelt und tut dies weiterhin. Ein Social Intranet war für uns als mittelständisches Unternehmen ein notwendiger Schritt, um die sich verändernde Kultur zu fördern, mehr Austausch zu ermöglichen und gerade in Zeiten der Corona-Pandemie, in denen wir das System eingeführt haben, miteinander in engem Kontakt und immer up-to-date zu bleiben.

Interne Kommunikation muss relevant sein und alle in Echtzeit erreichen. Mit Haiilo Stories verteilt ihr all eure Inhalte im richtigen Moment an die richtige Zielgruppe. Über alle Kanäle.

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    Schnelle Erstellung von ansprechenden Inhalten

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    Nahtlose Integration in eure bestehende Tool-Landschaft

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    E-Mail-Newsletter für erfolgreiche interne Kampagnen

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    Zielgruppen definieren & gezielt ansprechen

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    Spannende Insights dank aufschlussreicher Analytics

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Wir wollten sicherstellen, dass die Inhalte, die unsere Mitarbeiter in ihren persönlichen Newsfeeds erhalten, mit ihrem Fachwissen und ihren Interessen übereinstimmen. Wir bieten eine breite Palette von Themen an und lassen unsere Mitarbeiter selbst entscheiden, welchen sie folgen möchten. Somit stellen wir sicher, dass wir die richtigen Inhalte mit ihnen teilen – die Inhalte, die sie konsumieren möchten.

Führende Marken kommunizieren durch ihre Belegschaft. Mit Haiilo Share erreicht ihr alle auf den Kanälen, die sie bevorzugen und macht jeden Mitarbeiter zum Botschafter eures Unternehmens.

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    Erstellt all eure Inhalte an einem zentralen Ort

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    Nutzt die Reichweite eurer Mitarbeiter für eure Botschaften

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    Stärkt die Employer Brand eures Unternehmens

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    Kultur und Karrieremöglichkeiten in Social Networks bewerben

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    Den Erfolg eurer Kommunikation messen – intern und extern

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Haiilo Share ist ein großartiges Portal, um personalisierte Inhalte für alle bereitzustellen. Es ist super einfach, relevante Inhalte zu finden und zu teilen. Es eignet sich hervorragend für die Markenbildung und das Bewusstsein für Kultur und offene Stellen. Es hilft auch bei der effektiven Kommunikation mit den globalen Teams und mit externen Kunden.

Führungskräfte müssen die wahren Bedürfnisse ihrer Teams endlich verstehen. Regelmäßige Surveys liefern euch unheimlich wertvolle Erkenntnisse darüber, was eure Mitarbeiter gerade bewegt.

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    Regelmäßige & automatisierte Mitarbeiterumfragen

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    Wertvolle Insights über das Wohlbefinden aller Teams

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    Alle Mitarbeiter befragen – über jeden Kanal

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    Individuelle Handlungsempfehlungen in Echtzeit

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    Benchmarks zu anderen Organisationen

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Ich habe einen enormen Zuwachs des Austauschs und eine echte Befreiung der Stimmen der Mitarbeiter erlebt. Ich empfehle Haiilo Insights allen Führungskräften, die ihre Teams mit Klarheit und Transparenz ins Boot holen wollen.

Next Level Employee Engagement
mit Haiilo

Warum unsere Kunden Haiilo lieben

Wir ermöglichen es Unternehmen, Motivation und Produktivität ihrer Mitarbeitenden zu steigern, denn sie sind der entscheidende Faktor für den Geschäftserfolg.

Und noch etwas: Unsere Produkte sind super einfach zu nutzen. Für alle. Und für immer.

  • Einen ähnlichen Service & Support habe ich als Softwarekunde noch bei keinem anderen Anbieter erfahren! Sei es das transparente, schnelle und erfolgreiche Incident-Management, aber auch die aktive und laufende Einbindung der Anwender/Kunden in Weiterentwicklungen – habe ich so noch nirgendwo anders erlebt!

  • Einfache Anwendung, vieles ist selbsterklärend, sieht gut aus, transparent in der Anwendung für Benutzer, lässt viel Spielraum für die Kreativität in den Teams ohne dass es die IT dazu bedarf.

  • Insgesamt waren wir beeindruckt, wie schnell das System implementiert und einsatzbereit ist. Da es so reibungslos funktioniert ist die Benutzung und die Akzeptanz im Team hoch.

  • Deutlich höhere Transparenz bzgl. interner Kommunikation. Updates und News können schnell uns unkompliziert veröffentlicht werden.

  • Es ist so viel einfacher, schnell interaktiv zusammenzukommen und einen Arbeitsort zu gestalten. Außerdem ist es aus Sicht von mir als Mitarbeitende des Headquarters sehr geeignet, um News und wichtige Informationen schnell in die Organisation zu geben und zeitgleich durch Kommentare und Diskussionen auch schnell Rückmeldungen zu bekommen und die Stimmungslage zu sehen.

  • Mit diesem Tool kann ich jedem Mitarbeiter automatisch personalisierte Inhalte zukommen lassen und sie gleichzeitig befähigen, ausgewählte Botschaften nach außen zu tragen.

  • Unsere Mitarbeiter fingen an, Informationen in ihrem eigenen Namen und freiwillig zu teilen. So konnten wir eine Kultur des Informationsaustauschs etablieren, ohne dass ein zentrales Verwaltungsteam viel Zeit und Mühe investieren musste.