Sei Haiilo

Kreativ, zielstrebig und manchmal ein bisschen verrückt – das ist Haiilo. Wir machen das Unmögliche möglich, streben nach großem Erfolg und wachsen zusammen weltweit. Das einzige fehlende Stück in unserem Puzzle: DU.

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Unsere Kultur, unser Mindset

We #grow #global #together with #integrity and a #solver mindset.

  • 1. #grow: wir scheuen uns nicht, den Status quo in Frage zu stellen, um unser Unternehmen und uns selbst weiterzuentwickeln

  • 2. #global: wir glauben an die Kraft der Diversität und zeigen immer Toleranz und Respekt gegenüber anderen Kulturen und Glaubensrichtungen

  • 3. #together: unsere Zusammenarbeit basiert auf gegenseitiger Unterstützung, Empathie und Vertrauen in die Fähigkeiten und guten Absichten des anderen

  • 4. #integrity: Wir verhalten uns immer fair gegenüber Kolleg:, Kund: und Partner:innen. Sei ehrlich und aufrichtig

  • 5. #solver: eine immer positive und lösungsorientierte Denkweise ist unsere geheime Zutat, um selbst die größten Herausforderungen zu meistern

Abteilungen

  • Software Engineering - Bauen großartige Produkte
  • Sales - Jagen ARR
  • Product - Schaffen das beste Nutzererlebnis
  • Customer Success - Glückliche Kunden!
  • Marketing - So laut wie möglich!
  • Workplace Operations - Interne IT von ihrer besten Seite
  • People & Culture - Wachstum des Teams
  • Partnerships - Aufbau eines Partnernetzes
  • Business Intelligence - Datengestützte Entscheidungen ermöglichen
  • Legal - Aufstellen der Grundregeln
  • Finance - Verantwortlich für die Finanzen

Der Rekrutierungsprozess

  • Step 1
    30 Minuten
    Erhalte einen ersten Einblick in den Job und besprich die Stelle während eines Videocalls
  • Step 2
    60 - 120 Minuten
    Zeig deine Fähigkeiten im Rahmen einer praktischen Aufgabe und verschaffe dir einen Eindruck davon, wie deine tägliche Arbeit bei uns aussehen könnte
  • Step 3
    60 - 90 Minuten
    Lern uns bei einem persönlichen Gespräch besser kennen
  • Step 4
    30 Minuten
    Triff das Team während des Sofatalks und erlebe die besondere Atmosphäre von Haiilo
  • Step 5
    30 Minuten
    Trink einen Kaffee mit unserem C-Level und unterhalte dich über unsere Mission, Vision, Ziele – oder etwas ganz anderes

FAQs

  • What are COYO, Jubiwee and Smarp?
  • What is the working model like?
  • Which language do you communicate in?
  • Where are the Haiilo offices located?
  • Will I get an onboarding when I join Haiilo?
  • How do I know Haiilo’s software is ready for me?

Was wir an Haiilo lieben

Wir könnten hier einen willkürlichen Employer-Branding-Text schreiben, aber wir überlassen es lieber dem Team, es dir zu verraten:

  • Health and wellbeing are very important to me. I like that at Haiilo, mental wellbeing is openly discussed and supported through incentives like self-care-days, free Headspace subscription, and nilo.health access.

    close up of a young girl, smiling
  • As we come out of the most anti social era of our lives, having such a great team around you has never been more important. It’s so easy to feel like your voice is being muted on zoom or your raised hand is not being acknowledged. But this team makes it so easy to feel valued.

    close-up of a young man, smiling
  • Together with some colleagues and our People & Culture team, I initiated a diversity squad to make sure that everyone really feels at home at Haiilo. It’s great to see how colleagues and C-level are willing to invest more and more in this topic.

    young girl sitting at the table in a restaurant
  • At the end of the day, it comes down to great colleagues and an immersive culture that puts people first. And that’s exactly what we’re trying do here.

    young blonde man
  • Evolving within a company where I feel connected to its culture and its people drives my commitment everyday. It enables me to grow both on a professional and personal level.

    profile photo