Diversity & Inclusion bei Haiilo

Als Haiilo haben wir uns immer darauf konzentriert, mit unserem Produkt Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Unsere Vision ist es, eine bessere Arbeitswelt für jede einzelne arbeitende Person zu schaffen, indem wir sie dazu bringen, sich mit ihrem Unternehmen verbunden zu fühlen. Um das unseren Kund:innen und Partner:innen wirklich authentisch bieten zu können, fangen wir bei uns selbst an.

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Haiilo in Zahlen

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    Nationalitäten

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Bei Haiilo streben wir danach, eine bessere Arbeitswelt zu erschaffen. Wir glauben daran, dass dies eine Welt ist, in der jeder die gleiche Chance hat, erfolgreich zu sein, und Vielfalt als Stärke betrachtet wird, um Innovation und Verständnis voranzutreiben.

Roope
CEO

    Für uns bei Haiilo ist Vielfalt nichts, was wir einfach „tun“, sondern vielmehr eine Tatsache, die wir beeinflussen können und definitiv anstreben.

  • Um langfristig ein vielfältiger Arbeitsplatz zu werden, legen wir den Fokus vor allem auf Inclusion, denn sie ist – unter anderem – das, was Menschen das Gefühl von Zugehörigkeit und Wertschätzung gibt.

  • Egal, was uns voneinander unterscheidet, wir wollen unsere Unterschiede annehmen und voneinander lernen. Unser Ziel ist es, jeden Tag besser zu werden, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder willkommen und sicher fühlt, egal wer du bist oder sein möchtest.

Was wir an Haiilo
lieben

Das sagt euch unser Team
am besten selbst:

  • lois wiederhöft

    Diversity at Haiilo is not only shown in our obvious differences, but in the way we allow each other to be our full authentic self every day. To me that means not having to hide when I am not feeling well mentally, being able to share an opinion that might not align with others and being valued for that. This allows me to give my best every day and not worry about fitting in.

    Lois Wiederhöft Account Executive
  • image of

    For me, working for Haiilo means not having to separate family and career. It gives me the opportunity to combine these two areas of life in the best possible way. The confidence to organize my workday in the way that suits me best promotes my intrinsic motivation.

    Daniel Altendorf Account Executive
  • harmandeep singh

    I come from a completely different culture, and it has been a really cool journey so far. The Haiilo Mobile Team in which I work is really a shining example of a multicultural team. Apart from my team, the overall environment at Haiilo is culturally inclusive and very positive, which I think adds to the productivity of the company.

    Harmandeep Singh Working Student Mobile
  • fany chanu

    I love working in an international environment like Haiilo offers. Even if we are all over the world, my colleagues are welcoming and supportive. There is always someone to help you if you have any difficulty. Thanks to that, we grow as a team, but Haiilo gives us also the chance to gain skills and knowledge on an individual path to building our professional career.

    Fany Chanu Customer Success Manager

Was wir machen

Faire Recruiting-Prozesse
Faire Recruiting-Prozesse
Als Unternehmen wie auch als Einzelpersonen wollen wir jeden Tag besser werden. Deshalb stellen wir uns ständig selbst in Frage und überprüfen unseren Einstellungsprozess. Wir haben eine Schulung zum Thema Unconscious Bias für das gesamte Unternehmen eingeführt und führen eine Schulung zum Thema Vorstellungsgespräche und Unconscious Bias für alle durch, die eine aktive Rolle im Einstellungsprozess spielen.
Schulungen
Schulungen
In unserer internen Diversity & Inclusion @Haiilo Community bilden wir unsere Mitarbeiter:innen kontinuierlich zu verschiedenen DEI-Themen weiter. Wir glauben, dass Bildung der Schlüssel zu einem respektvollen Umgang miteinander ist und zu einem besseren Verständnis von Kulturen, Identitäten und Arbeitsweisen führt.
DEI-Umfragen
DEI-Umfragen
Neben wöchentlichen Pulsumfragen führen wir einmal im Jahr eine DEI-Umfrage durch, um besser zu verstehen, was den Menschen, die bei uns arbeiten am wichtigsten ist und wo wir uns verbessern können. So können wir erkennen, wo wir Prioritäten setzen müssen. Gleichzeitig erhalten wir einen DEI-Wert, den wir jedes Jahr vergleichen können, um unseren Erfolg in Bezug auf die interne Wahrnehmung zu messen.
Events
Events
Wir sind stolz darauf, wer wir sind! Wir wollen die Einzigartigkeit aller Menschen annehmen, unterschiedliche Identitäten feiern und Menschen innerhalb und außerhalb unserer Organisation empowern. Gemeinsam. Das ganze Jahr über organisieren wir verschiedene Initiativen und Veranstaltungen vor Ort, z. B. zum Pride Month, zum Internationalen Frauentag oder zum Girls & Boys Day.
Vereinbarkeit
Vereinbarkeit
Wir wollen unsere Haiilos in jeder Lebensphase fördern, insbesondere wenn sie ihre eigene Familie gründen. Wir vernetzen Haiilo-Eltern in unserer gesamten Community, sorgen mit flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitmöglichkeiten für Vereinbarkeit von Job und Familie und bringen alle bei unserem Family @Haiilo Day näher zusammen.
Contact 2
Charta der Vielfalt
Contact 2
Charta der Vielfalt
Um uns das ganze Jahr über zu Vielfalt und Integration zu verpflichten, haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Employee Resource Groups
Employee Resource Groups
In unseren verschiedenen ERGs (LGBTQIA+, Female Empowerment Network, Parents at Haiilo usw.) wollen wir uns gegenseitig befähigen, unterstützen, aufklären und engagieren, um sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden verstehen und entsprechende Maßnahmen umsetzen können.