Das #1 Social Intranet
im Bildungswesen
Haiilo hilft Bildungseinrichtungen, die Zusammenarbeit der Lehrenden zu verbessern, die Verwaltung zu vereinfachen und die berufliche Anerkennung zu unterstützen. So verbessert ihr die Unterrichtsqualität, die Kommunikation und fördert eine positive Arbeitskultur.
Hier seid ihr in bester Gesellschaft
Kommunikation, die alle einbezieht
- Zusammenarbeit & Kommunikation
- Ankündigungen & Updates
- Berufliche Entwicklung & Schulung
- Employee Engagement
- Recruiting & Immatrikulation verbessern
- Thought Leadership & Brand Awareness
Haiilo bietet allen Lehrkräften einen digitalen Raum, in dem sie zusammenarbeiten, Ressourcen gemeinsam nutzen und effektiv kommunizieren können. Es ermöglicht ihnen, Ideen auszutauschen, Lehrmethoden zu diskutieren und Unterrichtspläne zu koordinieren. Dies fördert eine Kultur der Zusammenarbeit, verbessert die Unterrichtsqualität und unterstützt die berufliche Entwicklung der Lehrkräfte. Außerdem können wichtige Nachrichten mit nur einem Klick über mehrere Kanäle verschickt werden.
Bildungseinrichtungen müssen Verwaltungsmitteilungen und Aktualisierungen effizient an die Mitarbeiter:innen verschiedener Abteilungen weitergeben. Als Multichannel-Kommunikationsplattform dient Haiilo als zentraler Knotenpunkt für die Verteilung wichtiger Informationen wie z.B. Richtlinienänderungen, Veranstaltungshinweise, Mitarbeiterversammlungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dies stellt sicher, dass alle Mitarbeiter:innen informiert und an gemeinsamen Zielen ausgerichtet bleiben, was zu einer verbesserten Effizienz und Effektivität der Verwaltungsprozesse führt.
Es ist von großer Bedeutung für Pädagogen, sich kontinuierlich beruflich weiterzubilden, um stets auf dem aktuellen Stand in Bezug auf Lehrmethoden, Technologien und Bildungstrends zu bleiben. In Haiilo könnt ihr Schulungsmaterialien, Webinare und Online-Kurse zur Verfügung stellen und schafft somit eine Plattform für die fortlaufende berufliche Entwicklung. Diese Plattform erleichtert den Pädagog:innen den Austausch bewährter Praktiken, Bildungsressourcen und Forschungsergebnisse, was wiederum eine Atmosphäre des Lernens und der Innovation innerhalb der Organisation fördert.
Mitarbeiterengagement und Anerkennung spielen eine entscheidende Rolle bei der Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten in Bildungseinrichtungen. Haiilo ermöglicht den Angestellten, sich aktiv an Diskussionen zu beteiligen, Erfolgsgeschichten auszutauschen und die Leistungen ihrer Kolleg:innen zu würdigen. Auf diese Weise wird ein Gefühl der Gemeinschaft geschaffen, die Moral gestärkt und die Zufriedenheit gesteigert. Zusätzlich kann Haiilo mit Gamification und Belohnungssystemen ausgestattet werden, um die Beteiligung zu fördern und Leistungen anzuerkennen. Dies trägt wiederum dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das Engagement von Mitarbeitenden kann eine entscheidende Rolle dabei spielen, potenzielle Studierende und Eltern für Bildungseinrichtungen zu gewinnen. Indem Mitarbeiter:innen, Studierende und Ehemalige ermutigt und unterstützt werden, ihre positiven Erfahrungen und Erfolgsgeschichten in ihren persönlichen sozialen Netzwerken zu teilen, trägt ein Employee Advocacy Programm dazu bei, das Image eurer Organisation überzeugend und authentisch zu stärken. Diese Unterstützung durch engagierte Mitarbeiter:innen kann den Entscheidungsprozess potenzieller Studierende erheblich beeinflussen, was zu mehr Anmeldungen und besseren Rekrutierungsergebnissen führt.
Bildungseinrichtungen verfügen oft über eine reiche Fülle an Wissen und Fachkompetenz innerhalb ihres Lehrkörpers und ihrer Belegschaft. Ein Employee Advocacy Programm ermöglicht es diesen Expert:innen, ihre führende Rolle zu festigen und nach außen zu kommunizieren, indem sie wertvolle Bildungsinhalte, Forschungsergebnisse und Erkenntnisse in ihren beruflichen Netzwerken teilen. Dies trägt dazu bei, dass die Organisation und ihre Mitarbeiter:innen als vertrauenswürdige Autoritäten in diesem Bereich wahrgenommen werden und ihren Ruf und ihre Sichtbarkeit innerhalb der Bildungsgemeinschaft verbessern. Durch die Nutzung des kollektiven Fachwissens der eigenen Belegschaft betont das Programm die führende Position eurer Organisation, zieht Kooperationen an und fördert die Zusammenarbeit mit relevanten Interessengruppen.
