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  • La plateforme Haiilo nous a aidés dans notre travail de responsabilisation des employés, d’augmentation des conversations internes et de développement de la notoriété de la marque. En utilisant Haiilo, nous avons réduit l’effet de silo interne tout en aidant nos employés à s’engager avec leurs réseaux.

  • L’un des principaux concurrents de Vodafone Espagne m’a demandé récemment ce que nous faisions sur LinkedIn et comment, car elle voyait énormément d’articles liés à Vodafone. C’est le meilleur retour que l’on puisse recevoir. Cela veut dire que même nos concurrents remarquent nos efforts.

  • Si nous permettons à nos collaborateurs de partager leurs témoignages, notre marque devient également la leur. Cela la rend bien plus forte qu’elle ne le serait par elle-même.