Quelles sont les nouvelles attentes des collaborateurs ?

Le monde professionnel évolue constamment et il en est de même pour les employés qui ont une nouvelle vision du travail. L’enjeu pour les entreprises est d’attirer, de retenir les talents et de favoriser la performance. Dans cet article, on vous en dit plus pour mettre en lumière les attentes des collaborateurs et leurs aspirations en entreprise.

L’évolution des aspirations professionnelles de vos collaborateurs

Recherche d’équilibre travail-vie personnelle

Une des principales attentes des collaborateurs est de pouvoir concilier au mieux leur vie professionnelle avec leur vie personnelle. Pour ce faire, plusieurs options peuvent être mises en place :

• Flexibilité des horaires : proposez des plages horaires différentes tout en faisant appliquer le nombre d’heures de travail à effectuer.
• Possibilité de télétravail : donnez l’opportunité à vos collaborateurs de faire du travail hybride, 1 à 2 jours en télétravail par semaine par exemple.
• Jours de congé supplémentaires : offrez-leur un jour férié pour la veille de Noël, du Nouvel An ou encore pour la rentrée scolaire des enfants.

Source : Les attentes des salariés en 2023

Développement personnel et professionnel

Les formations continues permettent à vos collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences ou de renforcer celles qu’ils possèdent déjà. Le monde du travail évolue rapidement, c’est pourquoi il est crucial de se tenir au courant des dernières avancées dans son domaine.

De nombreuses opportunités de formation continue existent : séminaires, ateliers, cours en ligne, certifications professionnelles, etc. Cela aide à améliorer la qualité du travail, s’adapter aux nouvelles exigences du marché et booster la confiance en soi.

Dans la continuité, les attentes des collaborateurs sont encore plus grandes et aimeraient évoluer professionnellement. Que ce soit en termes de position, de responsabilité ou de salaire. Soyez ouvert à la discussion pour éventuellement permettre à vos collaborateurs de réussir leur évolution de carrière.

Reconnaissance professionnelle

Les collaborateurs ont un besoin de reconnaissance pour le travail et les efforts accomplis. N’hésitez pas à prendre le temps pour faire des feedbacks et donner la parole. Valoriser les réussites et les efforts des collaborateurs est un excellent moyen pour qu’ils soient motivés et davantage productifs.

D’une autre part, les salariés, de plus en plus informés et exigeants, attendent que leur rétribution soit à la hauteur de leurs compétences, de leur engagement et de leurs réalisations. C’est pourquoi mettre en place une politique de rémunération et des avantages compétitifs peut être un moyen de répondre au besoin de reconnaissance professionnelle.

Un environnement de travail sain et stimulant

Culture d’entreprise et valeurs

• Mission d’entreprise claire : Essentielle pour la direction et l’unité, elle guide les décisions, motive les employés et renforce l’image de marque.
• Éthique et responsabilité sociale : Ces valeurs permettent de gagner la confiance et la loyauté des clients, créant ainsi une image de marque positive et durable. Ces pratiques attirent des employés qui partagent des valeurs similaires, favorisant un environnement de travail engagé et éthique.
• Sentiment d’appartenance et cohésion d’équipe : Clés pour l’efficacité, la satisfaction au travail, la réduction du taux de roulement et la performance globale de l’entreprise.

Source : Développez votre marque employeur en 4 étapes

Bien-être au travail

• Espaces de travail ergonomiques : l’ergonomie au bureau est essentielle pour garantir le confort, la sécurité et la productivité des travailleurs. Il ne s’agit pas seulement d’éviter les douleurs, mais aussi de créer un environnement stimulant et adapté à chaque individu.
• Programmes de bien-être (sport, méditation) : des programmes tels que les séances de sport organisées, de cours de méditation ou des ateliers de relaxation contribuent à améliorer la santé physique et mentale des employés. Ces initiatives aident à réduire le stress et l’anxiété, mais également à favoriser un esprit d’équipe et renforcer la cohésion.
• Prise en compte de la santé mentale : il est essentiel de reconnaître et valoriser la santé mentale, proposer du soutien et créer un environnement sain. Une approche proactive en matière de santé mentale peut conduire à une meilleure satisfaction au travail, une réduction de l’absentéisme et une augmentation de la productivité.

La prise en compte des attentes des collaborateurs est essentielle pour le succès d’une entreprise moderne. Il est nécessaire d’avoir une approche holistique pour réussir un changement durable, c’est-à-dire de prendre les attentes dans leur globalité : bien-être, reconnaissance, développement et autonomie.

Répondez aux attentes de vos collaborateurs grâce à une plateforme

Pour ce faire, Haiilo propose une plateforme de communication interne conçue pour répondre efficacement aux attentes des collaborateurs. Elle offre un espace centralisé où chacun peut accéder à des ressources et communiquer librement. Cette plateforme favorise la collaboration et l’innovation en permettant aux membres d’une entreprise de se connecter facilement entre eux. Elle intègre des fonctionnalités telles que la gestion de projet, un forum de discussion et des enquêtes de satisfaction, assurant ainsi une écoute active des besoins des collaborateurs. En somme, cette plateforme vise à améliorer l’expérience de travail, la productivité et le sentiment d’appartenance au sein de votre entreprise.