Wählen Sie die moderne Plattform für Mitarbeiterkommunikation


Erfahren Sie, warum sich Unternehmen für Haiilo entscheiden, um Informationsüberflutung zu reduzieren, die Kommunikation zu stärken und ein besseres Mitarbeitererlebnis zu schaffen.
Haiilo dashboard showing posts, team praise, company photo day, and user profile with search bar.
Werden Sie Teil der Branchenführer, die Haiilo vertrauen

Warum entscheiden sich Unternehmen für Haiilo anstelle von Dynamic Signal?

Modernes soziales Intranet

Im Gegensatz zum traditionellen Ansatz von Dynamic Signal bietet Haiilo ein modernes soziales Intranet mit kollaborativen Bereichen, personalisierten Feeds und intuitivem Wissensaustausch.

KI-gestütztes Content-Management

Haiilo nutzt KI für intelligentes Content-Tagging, automatisierte Übersetzungen und personalisierte Inhaltsempfehlungen – Funktionen, die in Dynamic Signal nicht verfügbar sind.

Erweiterte Mitarbeiteranerkennung

Haiilo bietet integrierte Funktionen zur Mitarbeiteranerkennung mit Prämienintegration, Peer-Nominierungen und Erfolgsverfolgung, die die Basisfunktionen von Dynamic Signal übertreffen.

KUNDENBEWERTUNG

G2-Leader-Status

Als Marktführer in den G2-Kategorien Mitarbeiterkommunikation und Mitarbeiterengagement wird Haiilo durchweg für seine hohe Kundenzufriedenheit und Benutzerfreundlichkeit ausgezeichnet.

G2 rating comparison chart showing scores for Meets Requirements, Ease of Use, Setup, and Admin.
Kundensupport

Echte Menschen hinter jeder Antwort

Ticketbasierter Echtzeit-Support


  • Direkter Zugang zu technischen Experten für eine schnelle, analytische Problemlösung
  • Die Brücke zwischen Ihnen, unseren Serviceteams und der Produktentwicklung
  • Intelligente Weiterleitung von Erkenntnissen, Anfragen und Berichten an die zuständigen Teams


96,1 % CSAT-Wert (2025) *Branchendurchschnitt 76 %

GANZHEITLICHES ERFOLGSPROGRAMM

300 % ROI erzielen

Arbeiten Sie mit unserem erfahrenen Team zusammen, um klare Ziele für Ihr Unternehmen zu setzen und zu erreichen. Das strukturierte Onboarding von Haiilo, die umfangreiche Wissensdatenbank, regelmäßige Kundenveranstaltungen und eine aktive Kunden-Community sind alle darauf ausgelegt, messbaren Geschäftswert zu liefern. Im Durchschnitt erzielen Haiilo-Kunden einen ROI von 300 %.

Woman smiling while working on a laptop with text overlay: Weekly team goals!
JETZT STARTEN

Skalierbarkeit von Haus aus

Starten Sie in wenigen Minuten mit einer vorgefertigten Lösung, die umfangreiche IT-Integrationen überflüssig macht. Granulares Rollen- und Rechtemanagement sowie vollständig anpassbare Seiten stellen sicher, dass Haiilo mit Ihrem Unternehmen wächst.

SILOS AUFBRECHEN

Geben Sie allen Mitarbeitenden eine Stimme

Stärken Sie vielfältigere Stimmen in Ihrem Unternehmen, indem Sie die Erstellung und Analyse von Inhalten demokratisieren. Die intuitive soziale Oberfläche von Haiilo und die interessenbasierten Funktionen zum Aufbau von Communities helfen Mitarbeitenden, tiefere Verbindungen zu knüpfen und organisatorische Silos aufzubrechen.

Social media shares total 977 with LinkedIn leading at 721, shown alongside three team member profiles.
MINIMALER IT-AUFWAND

Intuitiver Ansatz ohne CMS

Vermeiden Sie langwierige, aufwendige IT-Projekte und umfangreiche Anwenderschulungen mit der front-end-orientierten Lösung von Haiilo. Passen Sie Layouts an, erstellen Sie Inhalte und verwalten Sie Aufgaben nahtlos – mit vorgefertigten Apps und einer intuitiven Drag-and-Drop-Bedienung.

Häufig gestellte Fragen

Ihre Fragen zu Haiilo – beantwortet.

Warum suchen Unternehmen nach Alternativen zu Dynamic Signal?

Viele Unternehmen suchen nach Alternativen zu Dynamic Signal, wenn sie mehr als nur ein Tool für die Mitarbeiterkommunikation benötigen. Da die interne Kommunikation immer komplexer wird, suchen Unternehmen oft nach einer Plattform, die Kommunikation, Wissensaustausch, Mitarbeiterengagement, Communities und KI-gestützte Suche an einem Ort vereint. Das Ziel ist einfach: Informationsflut reduzieren, den Zugang zu Wissen verbessern und ein besseres Mitarbeitererlebnis schaffen.

Was unterscheidet Haiilo von anderen Alternativen zu Dynamic Signal?

Haiilo vereint Kommunikation, Intranet-Funktionen, Employee Advocacy, Wissensmanagement und Engagement-Tools auf einer einzigen Plattform. Anstatt zwischen verschiedenen Systemen hin- und herzuspringen, bietet Haiilo den Mitarbeitenden einen zentralen Ort, um Unternehmensnachrichten abzurufen, mit Kollegen zusammenzuarbeiten, Informationen zu finden und mit dem Unternehmen verbunden zu bleiben.

Ist Haiilo einfach zu implementieren?

Ja. Haiilo ist darauf ausgelegt, Unternehmen einen schnellen Start ohne langwierige Implementierungsprojekte zu ermöglichen. Dank konfigurierbarer Vorlagen, flexibler Berechtigungen und einer intuitiven Benutzeroberfläche können Teams die Plattform einführen und skalieren, ohne die IT-Ressourcen übermäßig zu beanspruchen.

Wie hilft Haiilo Mitarbeitenden dabei, Informationen zu finden?

Eine der größten Herausforderungen am heutigen Arbeitsplatz ist die Informationsflut. Haiilo hilft Mitarbeitenden, den Überblick zu behalten – durch personalisierte Inhalte, leistungsstarke Suchfunktionen und KI-gestützte Features, die relevante Informationen genau dann und dort bereitstellen, wo sie benötigt werden. Das bedeutet: weniger Zeit mit Suchen verbringen und mehr Zeit für die eigentliche Arbeit.

Kann Haiilo globale Unternehmen unterstützen?

Absolut. Haiilo wurde für Unternehmen mit verteilten, mehrsprachigen und Frontline-Belegschaften entwickelt. Funktionen wie automatisierte Übersetzungen, zielgerichtete Kommunikation und personalisierte Inhalte stellen sicher, dass Mitarbeitende relevante Informationen erhalten – unabhängig von Standort, Sprache oder Rolle.

Warum sollten Sie Haiilo als Alternative zu Dynamic Signal wählen?

Unternehmen entscheiden sich für Haiilo, weil es weit über Mitarbeiterkommunikation hinausgeht. Durch die Kombination von Kommunikation, Wissen, Community, Engagement und KI-gestützter Suche in einer einzigen Plattform hilft Haiilo Mitarbeitenden dabei, informiert, vernetzt und produktiv zu bleiben, während Unternehmen gleichzeitig ein stärkeres Fundament für die Zukunft der Arbeit erhalten.