Führende Marken lieben Haiilo

Was du durch Employee Advocacy erreichen kannst

1. Frontline-Teams erreichen

Mitarbeitende ohne festen Arbeitsplatz vernetzen

So funktioniert's:
Haiilo bietet Mitarbeitenden ein einziges digitales Zuhause – einen Ort für Informationen, Updates und Kontext. Sie sehen, was für sie relevant ist, basierend auf ihrer Rolle, ihrem Team und ihrem Standort.
2. Alle auf dem gleichen Stand halten

Entwickelt für die reale Arbeitswelt

So funktioniert's:
Haiilo fügt sich nahtlos in die Tools ein, die Mitarbeitende bereits nutzen, reduziert Kontextwechsel und Reibungsverluste. Keine aufwendigen Change-Projekte. Einfach ein Intranet, das sich vom ersten Tag an intuitiv anfühlt.
3. Echte Verbindungen aufbauen

Alle erreichen, ohne zusätzlichen Lärm zu verursachen 

So funktioniert's:
Von der Frontline bis zur Zentrale hilft Haiilo Unternehmen, klar zu kommunizieren, Wissen zugänglich zu halten und zu verstehen, was ankommt, damit kein Schwung verloren geht.

Was du mit Haiilo erreichen kannst

Mehr als 3 Millionen Mitarbeitende weltweit verlassen sich täglich auf die Haiilo-Plattform, um sicher innerhalb ihres Unternehmens zu kommunizieren.
561%
ROI durch verbesserte Mitarbeiterbindung und Produktivität
75%
durchschnittliche Akzeptanz bei Mitarbeitenden ohne festen Arbeitsplatz
99.9%
Sichere Verfügbarkeit

Mitarbeitende zu starken Markenbotschafter:innen machen

Heb hervor, was wirklich zählt.

Ermögliche deinen Mitarbeitenden, Unternehmensinhalte einfach zu teilen und sich als Branchenexpert:innen zu positionieren.


  • Teile Inhalte mühelos über alle Social Media Kanäle hinweg und steigere deine Reichweite.

Nahtloses Teilen, überall

Ermögliche deinen Mitarbeitenden, Inhalte über alle relevanten Kanäle zu teilen, egal ob im Webbrowser, am Smartphone, per E Mail oder im Intranet.

Benutzerfreundliche mobile App


    Erkenntnisse, die das Engagement fördern

    Die KI-gestützte Analyseplattform hilft Unternehmenskommunikatoren, datengestützte Entscheidungen zu treffen.


    Akzeptanz, die sich natürlich anfühlt

    Zeige deinen Mitarbeitenden, wie sie im Vergleich zu ihren Kolleg:innen bei Traffic und Engagement abschneiden.


    Warum Unternehmen Haiilo wählen

    Haiilo Insights bringen uns den Mitarbeitern näher als je zuvor, da wir jetzt ihre Gedanken erfassen können und dieses Feedback in umsetzbare Lösungen umwandeln können.

    Eduardo Porfiro
    Lernen & Transformation, L’Oreal

    Haiilo hat uns geholfen, Sprachbarrieren zu überwinden. Mit nur einem Klick werden alle Inhalte automatisch in die jeweiligen Landessprachen unserer Mitarbeiter übersetzt.

    Michael Ojo
    Projektmanager

    Haiilo ist so benutzerfreundlich, dass es sowohl für Digital Natives als auch für weniger digital affine Nutzer gleichermaßen unkompliziert ist… Die Plattform ist ein absoluter Quantensprung.

    J Mori Johnson
    Direktor für Botschafterbeziehungen und Beauftragter für Gesundheitsgerechtigkeit

    Zugeschnitten auf deine Rolle

    Wie verschiedene Teams Haiilo nutzen
    Interne Kommunikation

    Alle erreichen. Kanal-Chaos reduzieren. Wirkung nachweisen.

    • Ein Ort zum Planen, Veröffentlichen, Zielgruppenansprechen und Messen.
    • 100 % der Mitarbeitenden über alle Kanäle hinweg erreichen.
    • Erfahren Sie anhand echter Engagement-Daten, was ankommt.

    Ergebnis: klarere Kommunikation, höheres Vertrauen, weniger manueller Aufwand.

    HR & Personal

    Kultur greifbar machen. Frühes Desengagement erkennen.

    • Zugehörigkeitsgefühl in hybriden und Frontline-Teams aufbauen.
    • Beteiligung durch Communities und Inhalte ermöglichen.
    • Handeln Sie selbstbewusst auf Basis von Stimmungs- und Engagement-Signalen.

    Ergebnis: stärkere Verbundenheit, bessere Mitarbeiterbindung, gesündere Unternehmenskultur.

    IT & Digitaler Arbeitsplatz

    Vereinfache das Erlebnis. Steigere die Akzeptanz. Reduziere den Supportaufwand.

    • Ein digitales Zuhause, das Mitarbeiter tatsächlich nutzen
    • Höhere Akzeptanz bestehender Tools
    • Weniger Tickets, weniger Schulungen, keine aufwendigen Umbauten

    Ergebnis: ein aufgeräumterer digitaler Arbeitsplatz und reduzierte Komplexität.

    Führungskräfte & Management

    Schaffe Klarheit, Abstimmung und Dynamik.

    • Einblick in Engagement und Fokus
    • Die Gewissheit, dass die Menschen verstehen, worauf es ankommt
    • Frühzeitige Signale, wenn sich etwas verlangsamt

    Ergebnis: bessere Abstimmung und spürbarer Fortschritt.