Wir freuen uns sehr, es euch endlich zu verkünden: COYO (Deutschland), Smarp (Finnland) und Jubiwee (Frankreich) werden heute zu einer neuen gemeinsamen Brand: Haiilo! #oneteam 

Und was passiert, wenn sich drei starke und innovative Player zusammenschließen? Genau, sie erfinden die Spielregeln neu und vergrößern das Employee-Communications-Spielfeld – und zwar global. Mit der Fusion wird Haiilo zu einem der größten Anbieter für Social Intranet Software, Mitarbeiterkommunikation und Employee Engagement.

Insgesamt beschäftigt Haiilo rund 300 Mitarbeitende, die von den Standorten Hamburg (HQ), London, Helsinki, Atlanta und Paris zusammenarbeiten. Als innovatives Tech-Unternehmen bilden wir heute den weltweit größten Anbieter für Social Intranets und Mitarbeiterkommunikation und bieten mit unserer Employee Engagement Cloud alle funktionalen Grundlagen, um die Unternehmenskultur zu verbessern und eine übergreifende Kommunikation am Arbeitsplatz aufzubauen.

 

Warum Haiilo?

Wir möchten Unternehmen dabei helfen, die aktuell wohl größte Challenge des Arbeitsmarktes zu meistern: den digitalen War for Talents.

Es gibt kaum eine Branche, die nicht von der Digitalisierung neu definiert wurde – und wir sprechen hier nicht nur von IT und Software-Entwicklung, sondern vor allem über die freie Wirtschaft. Ganz egal, welche Art von Unternehmen oder Organisation – die digitale Transformation spielt in allen Industrien eine Rolle, in denen Wissen und Kommunikation die zentralen „Arbeitswerkzeuge“ sind. Und das umfasst, laut aktuell herausgegebener Zahlen der World Bank, global über die Hälfte aller Arbeitnehmer. 

Genau deshalb ist der Kampf um qualifizierte Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt so groß wie nie. Ein Faktor, der den War for Talents für viele Unternehmen erschwert: Arbeitskräfte können 2022 von überall digital arbeiten – entsprechend global und standortunabhängig wird um sie geworben. Was das bedeutet? In Deutschland könnten bis zum Jahr 2030 insgesamt drei Millionen Fachkräfte fehlen. Das prognostiziert das Basler Forschungsinstitut Prognos. Derartiger Personalmangel kann zu starken Einbußen im Umsatz, Wachstum und der Qualität von Produkten und Services führen. 

 

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Digitale Empathie und Wertschöpfung: Neue Erwartungen brauchen neue Lösungen

Work-Life-Balance statt hohes Gehalt, Mental Health statt Burnout und Wertschöpfung anstelle von Statussymbolen – die Anforderungen der Arbeitnehmer haben sich stark gewandelt. Home-Office und New Work sind durch die Pandemie quasi über Nacht zur Normalität geworden. Doch an welchen Stellschrauben kann man als Unternehmen drehen, um hier den maßgeblichen Unterschied zu machen? 

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Haiilo gibt über 2 Mio. Angestellten eine „Digitale Heimat“

Vielen Unternehmen fehlen die Ressourcen, relevante Inhalte zu erstellen und zu teilen – intern und extern. Auch die interne Stimmung ist für viele Organisationen ein Mysterium, das sich nicht so einfach optimieren lässt. Und genau hier kommt Haiilo ins Spiel: Wir wollen das Employee Engagement, das Zugehörigkeitsgefühl und die Kommunikation am Arbeitsplatz auf ein neues Level heben, eure Mitarbeitenden verbinden und sie zu Markenbotschaftern machen.

Insgesamt setzen bereits mehr als 750 internationale Kunden – darunter Amazon, Google, Deutsche Telekom, Ritter Sport und Deutsche Bahn – auf die Lösungen von Haiilo und bieten so mehr als 2 Million Mitarbeitenden eine „Digitale Heimat”. Grundlage der smarten Plattform sind die Produkte Haiilo Home, Haiilo Stories, Haiilo Share und Haiilo Insights:

 

Haiilo Home (Social Intranet und App, ehemals COYO)

Haiilo Home ist als Social Intranet die Informationsdrehscheibe und Knowledge Base in einem: Ideen und Nachrichten können hier in Echtzeit mit der gesamte Belegschaft geteilt werden und alle Mitarbeitenden können jederzeit auf das gesamte Company-Wissen zugreifen – vom Desktop, aus dem Home-Office, oder mobil via Smartphone.

 

Haiilo Stories (Omnichannel Comms Tool, ehemals Smarp)

Jeder Mitarbeitende arbeitet anders. Mit Haiilo Stories ist es egal, welches Tool oder Endgerät jeder Kollege nutzt. Hier werden Informationen und Stories erstellt und können aus dem Unternehmen zielgruppenspezifisch über unterschiedliche Kanäle, wie z.B. Slack, Yammer, Teams und E-Mail dort hingeschickt werden, wo sie die Mitarbeitenden wirklich erreichen.

 

Haiilo Insights (People Analytics Plattform, ehemals Jubiwee)

Employee Insights: Unternehmen brauchen verwertbare Kenntnisse über die Stimmung ihrer Mitarbeitenden, um das Engagement zu fördern und die Ausrichtung der Kommunikation dementsprechend anzupassen. Haiilo Insights generiert als Engagement Analytics Tool eine 360°-Sicht auf die Anforderungen, Wünsche und persönlichen Ziele der Kollegen. Dadurch können Risiken frühzeitig identifiziert und die Kommunikationsstrategie auf die Painpoints angepasst werden.

 

Haiilo Share (Employee Advocacy, ehemals Smarp)

Erfolgreiche Brands kommunizieren über ihre Belegschaft – Markenbotschafter machen ein Unternehmen glaubhaft und authentisch. Mit Haiilo Share geben Organisationen allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Geschichten mit einem Klick über das Social Intranet hinaus auf allen Social-Media-Kanäle zu teilen. Das macht jeden einzelnen von ihnen zum Brand Ambassador, was das Image eines Unternehmens nachhaltig prägt – intern und extern.

 

Die Zukunft von Employee Engagement ist da – lasst uns die Spielregeln für eine starke Unternehmenskultur gemeinsam neu erfinden!

Digital empathy and purpose: modern problems require modern solutions

Work-life balance instead of high salary, mental health instead of burnout, and purpose instead of status symbols – employees’ needs have changed dramatically. Home office and new work has become the new normal as a result of the pandemic. This leaves organizations worldwide wondering – is there anything a company can offer as a competitive advantage in today’s digital age?

Jan Marius Marquardt, founder of COYO and CEO of Haiilo, sees the answer in togetherness:

“We are all looking for a sense of belonging and purpose in the company. In a nutshell: a home. Organizations are exploring ways to create such a strong corporate culture. However, this requires more than a company car or free fruit and drinks. Corporate culture is nurtured by people in the company who share their own individual stories, leave their unique mark, and get involved with the company. Many organizations first have to learn how to create ideal conditions for this. This is exactly where we step in with Haiilo.”

Haiilo gives 2 million employees a “digital home”

Company culture is created when people get together to share knowledge, bounce off each other ideas, come up with new projects. Many organizations lack the abilitiy to provide their employees with a space for interaction, collaboration and sharing content. And that’s where Haiilo comes into play. We want to take employee engagement, sense of belonging and internal communication to a new level, as well as connect your employees and turn them into brand ambassadors.

From offices in Atlanta, London, Hamburg, Paris and Helsinki, our team of 300 experts supports customers like Amazon, Google, Deutsche Telekom, Ritter Sport and German Railways, to keep 2 million of their employees engaged and informed. The Engagement Cloud is based on products Haiilo Home, Haiilo Stories, Haiilo Share and Haiilo Insights:

Haiilo Home (social intranet and app, formerly COYO)

Haiilo Home is your social intranet that blends the benefits of a central information hub with the stickiness of a social network. Ideas and news can be shared here in real time with the entire workforce. All employees can access the company knowledge base at any time – from the desktop, from home office or mobile via smartphone.

Haiilo Stories (omnichannel communication tool, formerly Smarp)

Every employee works differently. With Haiilo Stories, companies are able to reach their people across all devices and locations. Publish to any channel: Email, Intranet, Chat, News App and more. All at the click of a button.

Haiilo Insights (People Analytics Platform, formerly Jubiwee)

Companies need scalable knowledge of their internal atmosphere to drive engagement and adjust the direction of communications accordingly. Haiilo Insights, as an engagement analytics tool, generates a 360° view of colleagues‘ needs, desires and personal goals. This allows managers to anticipate problems and identify the best practices to support and engage their teams.

Haiilo Share (Employee Advocacy, formerly Smarp)

Successful brands communicate through their workforce – brand ambassadors make a company credible and authentic. With Haiilo Share, organizations give every employee the ability to share their stories beyond the social intranet to all social media channels with one click. This has a lasting impact on a company’s image – within and outside of the office.

The future of employee engagement and communications is here – let’s reinvent the rules of the game together!