Das perfekte Match?

Wir wollen wachsen. Vielleicht gemeinsam mit Ihnen?


Wir bemühen uns, unseren Rekrutierungsprozess so präzise wie möglich zu gestalten und Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit zu geben, mehrere Haiilos kennenzulernen und eine perfekte Übereinstimmung sicherzustellen. Obwohl wir einen allgemeinen Prozess haben, kann jeder Job je nach den spezifischen Anforderungen und Bedürfnissen abweichen.


Unser Ziel ist es, den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten und Ihnen gleichzeitig ein umfassendes Verständnis unserer Unternehmenskultur, Werte und Erwartungen zu vermitteln.

  • 1. Erstes Vorstellungsgespräch

     Remote | 30 Minuten    


    Während des ersten Interviews mit einem unserer Personalvermittler möchten wir mehr über Ihre Motivation und Ihre bisherigen Erfahrungen erfahren und Ihnen einen kurzen Überblick über die Rolle und Haiilo geben.

  • 2. Beurteilung (optional)

    Fernbedienung


    Dieser Schritt ist von der Position abhängig. Stelle deine Fähigkeiten in einer praktischen Aufgabe unter Beweis und bespreche deine Ergebnisse im nächsten Vorstellungsgespräch

  • 3. Ausführliches Interview

    Remote oder vor Ort | 30-90 Minuten    


    Treffen Sie Ihren zukünftigen Leiter und einen Ihrer zukünftigen Kollegen aus dem Team und besprechen Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Position. Indem Sie relevante Fragen stellen und offene Diskussionen führen, können sowohl Sie als auch das Team Einblicke in die Perspektiven der anderen gewinnen und feststellen, ob die Stelle für Sie geeignet ist.

  • 4. Teamgespräch

    30 - 45 Minuten


    Lernen Sie Ihre potenziellen Teamkollegen kennen, erfahren Sie mehr über die Teamdynamik und erhalten Sie Antworten auf alle Ihre persönlichen Fragen.

  • 5. Managementgespräch

    Remote oder vor Ort | 30 Minuten


    Tauchen Sie ein in die Ziele und Strategie von Haiilo und stellen Sie alle Ihre Fragen einem unserer Führungskräfte