Wir bei Haiilo setzen uns dafür ein, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu fördern und gleichzeitig eine nachhaltige Zukunft für alle aufzubauen.
VIELFALT UND INKLUSION
Erfahren Sie, wie wir bei Haiilo Vielfalt, Gleichheit und Inklusion wertschätzen
Warum Diversität und Inklusion wichtig sind
Bei Haiilo standen die Menschen schon immer im Mittelpunkt unseres Produkts. Unsere Vision ist es, ein verbessertes Arbeitsumfeld für jeden Einzelnen zu schaffen, indem wir dafür sorgen, dass er sich mit seiner Organisation verbunden und engagiert fühlt.
Um unseren Kunden und Partnern dieses Erlebnis tatsächlich zu bieten, beginnen wir damit, diese Prinzipien selbst zu verkörpern.
25
Nationalitäten
170
Hailos
30 %
der Haiilos sind Frauen
Unser Ziel
Wir wissen, dass der Weg zu wahrer Inklusivität ein fortlaufender und nicht immer geradliniger ist. Bei Haiilo sind wir bestrebt, bescheiden zu bleiben, aus jedem Schritt zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern. Unser Ziel ist es, einen sicheren, einladenden Raum zu schaffen, in dem Sie Ihre Karriere vorantreiben und Erfolg haben können. Wir glauben, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion nicht nur Werte sind – sie sind für den Erfolg unserer Teams und unseres Unternehmens von entscheidender Bedeutung.
Ich komme aus einer völlig anderen Kultur und es war bisher eine wirklich coole Reise. Unser funktionsübergreifendes Team ist wirklich ein leuchtendes Beispiel für ein multikulturelles Team. Abgesehen von meinem Team ist das allgemeine Umfeld bei Haiilo kulturell integrativ und sehr positiv, was meiner Meinung nach zur Produktivität des Unternehmens beiträgt.
Harmandeep
Junior Mobile Entwickler
Ich liebe es, in einem internationalen Umfeld wie Haiilo zu arbeiten. Auch wenn wir überall auf der Welt sind, sind meine Kollegen immer herzlich und hilfsbereit. Es gibt immer jemanden, der einem hilft, wenn man Probleme hat. Dadurch wachsen wir als Team, aber Haiilo gibt uns auch die Möglichkeit, Fähigkeiten und Wissen auf einem individuellen Weg zu erwerben, um unsere berufliche Karriere aufzubauen.
Fany
Kundenerfolgsmanager
Wir bei Haiilo wissen, dass die Förderung einer vielfältigen, integrativen und gerechten Kultur nicht nur für unseren Erfolg von entscheidender Bedeutung ist, sondern auch für die Schaffung eines wirklich hervorragenden Arbeitsplatzes.
Indem wir unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen berücksichtigen, fördern wir Innovationen, verbessern die Entscheidungsfindung und erzielen bessere Ergebnisse für unsere Kunden und die Gemeinschaft. Wir schaffen auch einen Arbeitsplatz, an dem Menschen lernen, sich inspirieren lassen und Erfolg haben.
Dieses Ethos bildet den Kern von Produkt und Kultur: Haiilo ermöglicht jedem Mitarbeiter, Erfolg zu haben – wo und wer auch immer er ist.
Hannah Soye, Chief People & Culture Officer
Was wir tun
Sicherstellung einer vorurteilsfreien Rekrutierung
Wir haben Prozesse und Tools implementiert, um Voreingenommenheit bei der Einstellung zu reduzieren und sicherzustellen, dass die Chancen fair und für alle zugänglich sind. Durch den Fokus auf strukturierte Interviews und vielfältige Einstellungsgremien wollen wir die besten Talente aus allen Lebensbereichen gewinnen.
Bildung & Bewusstsein
Regelmäßige Inhalte, Schulungen und Diskussionen helfen uns, das Bewusstsein zu stärken und eine integrative Denkweise in unseren Teams zu fördern. Dazu gehören Workshops zu unbewussten Vorurteilen, Verbündeten und kultureller Kompetenz, um nachhaltige Veränderungen herbeizuführen.
Jährliche Mitarbeiterbefragung
Wir hören unseren Mitarbeitern in jährlichen Umfragen zu, um zu verstehen, wo wir stehen und Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können. Die Erkenntnisse aus diesen Umfragen leiten unsere Strategien und helfen uns, den Fortschritt zu messen.
Feiern Sie die Vielfalt das ganze Jahr über
Vom Weltfrauentag über den Pride Month bis hin zum Familientag organisieren wir Events und Initiativen, die die Vielfalt bei Haiilo in den Mittelpunkt rücken. Wir unterstützen auch unsere Mitarbeitergemeinschaften und Ressourcengruppen, die uns einander näher bringen, bedeutungsvolle Gespräche anregen und feiern, was Haiilo einzigartig macht.
NACHHALTIGKEIT
Erfahren Sie, wie wir Nachhaltigkeit angehen
Bei Haiilo streben wir gemeinsam danach, unsere Umweltbelastung zu reduzieren
Haiilo verpflichtet sich, die absoluten Treibhausgasemissionen der Bereiche 1 und 2 bis 2030 gegenüber dem Basisjahr 2022 um 42 % zu senken und seine Emissionen des Bereichs 3 zu messen und zu senken.
487t CO2-Emissionen im Jahr 2023
⬇️ Rückgang um 12,4 % gegenüber 2022
Reduzierungen vor allem beim Energieverbrauch im Büro und beim Pendeln der Mitarbeiter.
Übersicht unserer Emissionsquellen
Verhaltenskodex
Wir verpflichten uns selbst und unsere Geschäftspartner durch einen gemeinsamen Verhaltenskodex.
Der Verhaltenskodex für Mitarbeiter und Geschäftspartner umfasst unsere Normen und Werte und bringt offiziell unsere Verpflichtung zum Ausdruck, als Organisation einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Besuchen Sie unsere Trust Center-Ressourcen
Ausgleich von CO2-Emissionen
Wir haben mit Ceezer eine Partnerschaft geschlossen, um 100 % unserer CO2-Emissionen durch sorgfältig ausgewählte Ausgleichsprojekte auszugleichen.
Schauen Sie sich gerne auf unserer Portfolioseite um, um zu sehen, welche Projekte und damit verbundenen SDGs wir unterstützen.
Arbeitsumfeld und Vorteile
🚴 Fahrradvorteil für den Arbeitsweg in Deutschland und Finnland
🌱 Benefizprogramm zur Förderung nachhaltigen Konsums
🌱 Treten Sie der internen und branchenübergreifenden Nachhaltigkeits-Community bei – Leaders for Climate Action (LFCA)
Offenlegung und Verantwortung
✍️ Haiilo ist dem UN Global Compact beigetreten, um unsere Fortschritte im Bereich Nachhaltigkeit öffentlich bekannt zu geben
📝 Wir legen unsere Nachhaltigkeitsfortschritte auch über Ecovadis offen, eine weltweit genutzte Plattform zur Nachhaltigkeitsbewertung.
Bitte kontaktieren Sie uns, damit wir unsere Scorecard mit Ihnen teilen können.
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