Angesichts des zunehmenden Trends zu Remote Work können Energieunternehmen die Plattform von Haiilo nutzen, um die Kommunikation zwischen Remote-Mitarbeitenden, darunter Außendiensttechniker:innen, Kundendienstmitarbeitenden und Manager:innen, zu erleichtern.

In die Plattform integrierte mobile Anwendungen ermöglichen es Mitarbeitenden, unterwegs auf Informationen zuzugreifen, Benachrichtigungen zu erhalten und zusammenzuarbeiten, was die Produktivität und Reaktionsfähigkeit steigert.

Sicherheit ist für Energieunternehmen ein vorrangiges Anliegen. Ihr könnt Haiilo nutzen, um Sicherheitswarnungen, Erinnerungen und Benachrichtigungen an Mitarbeitende zu senden und so sicherzustellen, dass sie über potenzielle Gefahren oder Vorfälle informiert bleiben.

Die Plattform kann auch Funktionen zur Vorfallberichterstattung enthalten, sodass Mitarbeitende Sicherheitsvorfälle, Beinaheunfälle oder potenzielle Risiken schnell melden können, was ein proaktives Risikomanagement ermöglicht.

Energieunternehmen müssen verschiedene Vorschriften und Standards einhalten. Sie sollten daher einen Kanal anbieten, über den sie ihren Mitarbeitenden Aktualisierungen der Vorschriften, Compliance-Anforderungen und Richtlinienänderungen mitteilen können. Wenn es beispielsweise neue Umweltvorschriften oder Richtlinien zur Cybersicherheit gibt, könnt ihr die Plattform nutzen, um die erforderlichen Informationen zu verbreiten und sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden über die neuesten Compliance-Maßnahmen informiert sind und diese einhalten.

Um eine positive Arbeitskultur in Energieunternehmen zu fördern, ist es wichtig, die Leistungen der Mitarbeitenden anzuerkennen und zu belohnen. Das steigert die Arbeitsmoral und Motivation der Mitarbeitenden und fördert das Zugehörigkeitsgefühl und den Teamgeist unter den Teammitgliedern.

Eine effektive Möglichkeit, die Anerkennung der Mitarbeitenden zu fördern, ist die Nutzung einer umfassenden internen Kommunikationsplattform wie Haiilo, auf der die Mitarbeitenden die Leistungen der anderen intern mit allen feiern können.

Mit Haiilos Employee-Advocacy-Funktionen können Energieunternehmen die Reichweite und den Einfluss der sozialen Netzwerke ihrer Mitarbeitenden nutzen, indem sie diese dazu ermutigen, Unternehmensneuigkeiten, Branchennachrichten und positive Geschichten über das Unternehmen zu teilen. Dies trägt dazu bei, die Markenbotschaft des Unternehmens zu verstärken, seine Reichweite auf ein breiteres Publikum auszudehnen und die Markensichtbarkeit zu erhöhen.

Energieunternehmen haben oft Fachexpert:innen unter ihren Mitarbeitenden. Haiilos Employee-Advocacy-Funktionen können diese Expert:innen dazu ermutigen, ihr Wissen, ihre Insights und Meinungen zu branchenbezogenen Themen mit nur wenigen Klicks zu teilen. Indem ihr eure Mitarbeitenden als Thought Leader:innen und Influencer:innen positioniert, kann sich euer Unternehmen als seriöse und sachkundige Autorität in der Branche etablieren.