Checkliste zum Wohlbefinden der Mitarbeiter

Vorwort

Wohlbefinden umfasst Glück, Wohlbefinden und Gesundheit. Wenn man bedenkt, dass die meisten Menschen ein Drittel ihres Lebens bei der Arbeit verbringen, kann das Wohlbefinden bei der Arbeit einen erheblichen Einfluss auf das Leben eines Mitarbeiters innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes haben. Ob dieser Einfluss positiv oder negativ ist, ist eine ganz andere Frage.

Negatives Wohlbefinden am Arbeitsplatz kann zu Depressionen und Burnout führen. Positives Wohlbefinden kann hingegen zu Produktivität, Arbeitszufriedenheit und einer guten Bindung an das Unternehmen führen. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter eines Unternehmens kann sich auch auf die Moral und das Endergebnis des Unternehmens auswirken.

Es können Wellness-Richtlinien erstellt werden, die sicherstellen, dass sich die Mitarbeiter über die Umsetzung eines unternehmensweiten Wellness-Programms einig sind.

Checkliste zum Wohlbefinden der Mitarbeiter

Berücksichtigen Sie die Fragen in den folgenden Abschnitten, die sich auf jeden der drei Aspekte des Wohlbefindens der Mitarbeiter beziehen: körperliches, geistiges und arbeitsbezogenes Wohlbefinden, um ein umfassendes Gesundheitsprogramm für Mitarbeiter zu entwickeln. Dazu gehören Unternehmensrichtlinien, die positives Verhalten fördern und ein gesundes Leben der Mitarbeiter fördern.

Manager können ihre interne Kommunikationsplattform nutzen, um Mitarbeiterbefragungen zu versenden und Feedback und Vorschläge der Mitarbeiter zu erhalten. Umfragen können Managern helfen, sich ein besseres Bild vom Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu machen, sodass sie geeignete Maßnahmen ergreifen können, um das allgemeine Wohlbefinden zu verbessern.

1. Körperliches Wohlbefinden

Körperlich gesund am Arbeitsplatz zu sein bedeutet, gesund und sicher zu bleiben und Gefahren und toxischen Umgebungen fernzubleiben. Das körperliche Wohlbefinden eines Mitarbeiters hängt teilweise von seinem Privatleben und davon ab, ob er gesunde Gewohnheiten hat oder nicht. Hier ist eine Checkliste zur Beurteilung des körperlichen Wohlbefindens:

• Ist der Arbeitsplatz sicher? Das bedeutet, dass er frei von physischen Gefahren, Chemikalien, Dämpfen und anderen Gefahren ist. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter die Sicherheitsausrüstung ordnungsgemäß verwenden und persönliche Schutzausrüstung tragen.
• Bekommen Mitarbeiter ausreichend Krankentage? Kranke Mitarbeiter erholen sich zu Hause schneller.
• Gehört die Mitgliedschaft im Fitnessstudio zu den Mitarbeiterleistungen und wird das Training aktiv gefördert? Mitarbeiter, die Sport treiben, haben möglicherweise weniger Krankheitstage und können eine bessere Gesundheit und Stimmung haben.
• Ist die Büroausstattung ergonomisch und komfortabel? Dazu können Tastaturen, Stühle, Schreibtische und Arbeitsplätze gehören, die das Risiko von Verletzungen am Arbeitsplatz wie Karpaltunnelsyndrom und Rückenschmerzen verringern können.
• Stehen den Mitarbeitern gesunde Lebensmittel zur Verfügung? In der Cafeteria können gesunde Lebensmittel angeboten werden, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre körperliche Fitness aufrechtzuerhalten. Für Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, können Gutscheine für gesunde Mahlzeiten bereitgestellt werden.
• Profi-Tipp für Manager: Machen Sie Ihre Sicherheitsrichtlinien in Ihrem Intranet leicht zugänglich.

2. Psychisches Wohlbefinden

Zum psychischen Wohlbefinden gehören das emotionale und das soziale Wohlbefinden. Die Zufriedenheit oder Unzufriedenheit eines Mitarbeiters mit seiner Arbeit kann zum psychischen Wohlbefinden gezählt werden.

Ein psychisch gesunder Mitarbeiter hat möglicherweise das Gefühl, dass er von Kollegen und Vorgesetzten ausreichend unterstützt wird. Und er hat möglicherweise eine Möglichkeit, über psychische Probleme zu sprechen, beispielsweise in Form einer Therapie, die als Zusatzleistung angeboten werden könnte.

Einige zu berücksichtigende Punkte sind:

• Ist die Arbeitsbelastung zu hoch und fühlen sich die Mitarbeiter unterbesetzt? Überlastete Mitarbeiter können zu Burnout und geringer Mitarbeiterbindung führen.
• Bekommen die Mitarbeiter genügend Freizeit, um eine gute Work-Life-Balance zu wahren? Wenn man den Mitarbeitern genügend Zeit gibt, sich zu entspannen und vom Arbeitsstress zu erholen, kann das zu einem zufriedeneren Arbeits- und Privatleben führen.
• Können Mitarbeiter ausreichend soziale Kontakte pflegen? Es können gesellige Veranstaltungen stattfinden, bei denen sich die Mitarbeiter kennenlernen. Aktivitäten wie Teambuilding-Übungen können dazu beitragen, den Zusammenhalt der Mitarbeiter zu stärken.
• Werden Stresssituationen am Arbeitsplatz angesprochen? Das Leben der Mitarbeiter kann weniger belastend sein, wenn sich das Management um Situationen wie defekte Geräte kümmert.
• Gibt es genügend Kanäle, über die Mitarbeiter mit ihren Vorgesetzten und untereinander kommunizieren können? Es gibt interne Kommunikationstools wie die Haiilo-Plattform, die dabei helfen, die Mitarbeiter miteinander zu verbinden.
• Profi-Tipp für Manager: Integrieren Sie Mitarbeiterbefragungen in Ihre interne Kommunikationsplattform.

3. Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Arbeitsbezogenes Wohlbefinden kann alle Aspekte des körperlichen und geistigen Wohlbefindens umfassen, die mit der Arbeit eines Mitarbeiters zusammenhängen. Das Wohlbefinden eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz kann beeinträchtigt werden, wenn ein Arbeitsplatz körperlich unsicher ist, wenn das Unternehmen keine ausreichende Sicherheitsschulung anbietet oder wenn das Management keine ausreichenden Sicherheitsmaßnahmen getroffen hat.

Fragen Sie sich:

• Gibt es Programme zur persönlichen Weiterentwicklung? Mitarbeiter sollten ermutigt werden, ihre Karriere voranzutreiben und sich weiterzubilden.
• Können Führungskräfte geschult, gecoacht oder betreut werden? Führungskräfte können Führungskurse belegen, um bessere Führungskräfte zu werden und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern.
• Verfügt das Unternehmen an stark frequentierten Stellen im Arbeitsbereich über Plakate der Arbeitsschutzbehörde, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte informieren? Dazu gehören unter anderem das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz und das Recht, Sicherheits- oder Gesundheitsbedenken gegenüber dem Arbeitgeber anzusprechen.
• Ist Sicherheitstraining eine Priorität? Durch angemessenes Sicherheitstraining können Sie Verletzungen am Arbeitsplatz, Arbeitsausfälle verletzter Mitarbeiter und Entschädigungsansprüche von Arbeitnehmern reduzieren.
• Haben die Mitarbeiter das Gefühl, dass ihnen das Unternehmen zuhört? Durch Umfragen und Interviews kann das Management herausfinden, wie die Mitarbeiter das Unternehmen sehen und ob sie das Gefühl haben, dass ihr Wohlbefinden ernst genug genommen wird.
• Profi-Tipp für Manager: Veröffentlichen Sie anonyme Umfragen im sozialen Intranet Ihres Unternehmens, um ehrliches Feedback und Vorschläge zu erhalten.

Abschluss

Einer der wichtigsten Aspekte bei der Umsetzung einer Richtlinie jeglicher Art ist die Kommunikation. Das Management sollte sich hinsichtlich der Strategien zur Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter und der Umsetzung von Richtlinien einig sein. Manager können Checklisten wie die in diesem Artikel ausfüllen, um sicherzustellen, dass Richtlinien reibungslos eingeführt werden.

Nach dem Ausfüllen dieser Checklisten können Manager den Mitarbeitern die Unternehmensrichtlinien und alle verfügbaren Tools und Programme erklären, damit diese Maßnahmen zur Verbesserung ihres Wohlbefindens ergreifen können. Checklisten können bei der Überprüfung von Gesundheitsrichtlinien mit Mitarbeitern verwendet werden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter glücklich, produktiv und gesund sind.

Haiilo ist die führende Mitarbeiterkommunikationsplattform, die Unternehmen bei der Kommunikation mit ihren Mitarbeitern unterstützt. Unsere Social-Intranet-Lösung ist eine interne Kommunikationsplattform, die Ihren Mitarbeitern dabei hilft, in Verbindung zu bleiben, und die es dem Management erleichtert, Mitarbeiter zu erreichen. Dieses Tool kann verwendet werden, um Mitarbeiter zu Gesundheitsfragen und allen anderen Angelegenheiten zu erreichen.



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