2022: Das Jahr der
Internen Kommunikation
Die neuen Anforderungen an eine schnelle und erfolgreiche Digitalisierung der Employee Communications wurde zum Game-Changer der Internen Kommunikation – während der Krise, aber vor allem im andauernden „New Normal“. Die Informationspolitik vieler Unternehmen muss in Höchstgeschwindigkeit modernisiert werden und die Interne Kommunikation bekommt nun die Chance, neue Standards zu schaffen, die für alle Seiten nachhaltig große Vorteile mit sich bringen. Wir helfen euch bei dieser Herausforderung!
Warum ist die Interne Kommunikation auch nach der Krise wichtiger denn je?
Home-Office, Video-Konferenzen, Remote-Work – die Pandemie hat die Präsenzkultur deutscher Unternehmen nachhaltig verändert und neue Bedürfnisse, Herausforderungen und Trends geschaffen. Die Interne Kommunikation ist (mehr als jemals zuvor) das wichtigste Sprachrohr innerhalb des Unternehmens und sichert sowohl den Informationsfluss, als auch den Austausch.
Unser E-Book für die Interne Kommunikation in 2022
In unserem E-Book „Interne Kommunikation 2022: Herausforderungen, Erwartungen und Impulse“ berichten wir, wie die Corona-Krise zum Game-Changer unseres Arbeitsalltags wurde, welche Anforderungen auch nach der Krise nicht mehr wegzudenken sind und wie die Interne Kommunikation weiterhin von einem Social Intranet profitiert.
Die aktuellen Herausforderungen
Die Standards wurden neu gesetzt: Mitarbeitende müssen 2022 noch schneller und standortunabhängig erreicht werden. Die Voraussetzung: Eine Plattform, über die Statements der Geschäftsführung, interne News oder neue Richtlinien sicher versendet werden können. Die Zeiten vom schwarzen Brett in Reichweite, einem monatliche Print-Magazin für Mitarbeitende und E-Mail-Newsletter ohne Option auf offenen Austausch sind vorbei – darum suchen viele Unternehmen nach dem richtigen Tool für ihre Interne Kommunikation. Unser Tipp: Ein Social Intranet inklusive Mitarbeiter-App.
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