Interne
Kommunikation 2022:
Herausforderungen, Erwartungen und Impulse

 

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  • Spannende Gastbeiträge von Experten
  • Vorteile der IK für verschiedene Stakeholder

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Die Top 3 Gründe (und es
gibt viele!), wieso du dieses
E-Book unbedingt lesen
solltest

Du sparst
Zeit!

Wir haben uns für dich durch sämtliche Blog-Artikel, Studien und Whitepaper gelesen und sagen dir, wieso 2022 so extrem wichtig für die Interne Kommunikation wird.

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Die ganze Firma
profitiert!

Ob Betriebsrat, IT, Management oder Personalabteilung – wir sagen dir, wie die einzelnen Stakeholder von interner Kommunikation profitieren, welche Herausforderungen es gibt und wie man alle Erwartungen übertrifft.

two phones screens with haiilo and a competitor on them

Du
revolutionierst!

New Work, Home-Office, agiles Arbeiten 4.0 – die Pandemie ist ein Game-Changer. Wir bereiten dich auf die Zeit nach Corona vor und zeigen dir wichtige Trends, die sowohl die Interne Kommunikation als auch den Arbeitsalltag revolutionieren werden.

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Für wen ist
dieses E-Book?

  • Kommunikations- , Projekt- und IT-Verantwortliche

  • Unternehmer und Personaler

  • Anfänger und Digital-Experten

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Haiilo – das ist
unsere Mission

Mehr Flexibilität und Erfüllung im Arbeitsleben: Organisationen, die auf diese Anforderungen keine Antwort haben, werden in den nächsten Jahren enorme Probleme haben, ihre Mitarbeitenden zu halten und neue Talente für sich zu gewinnen.

Haiilo liefert euch die intuitivste und modernste Employee Engagement Plattform, um eure Mitarbeitenden überall zu erreichen, sie zu verstehen und zu begeistern.

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Empowering Employee Engagement

Haiilo ist einer der weltweit größten Anbieter für Social Intranets und Employee Communications. Mit der Employee Engagement Cloud (Haiilo HomeHaiilo ShareHaiilo StoriesHaiilo Insights) bietet Haiilo Best-in-Class-Software zur Verbesserung der Unternehmenskultur und zur Etablierung einer übergreifenden Kommunikation am Arbeitsplatz.

Insgesamt setzen bereits mehr als 750 internationale Kunden – darunter Amazon, Google, Deutsche Telekom, Ritter Sport und Deutsche Bahn – auf den sogenannten Haiilo-Effekt und stellen so die Bedürfnisse von mehr als 2 Millionen Mitarbeitern in den Vordergrund ihrer Unternehmenskultur.

2.000.000+ Nutzer setzen bereits auf den Haiilo-Effekt.