Lancez une programme d’Employee Advocacy dans votre entreprise

Même s’il n’existe pas de définition unique de l’Employee Advocacy, nous pouvons tous nous accorder sur le fait qu’il s’agit de la promotion d’une entreprise par ses collaborateurs. En partageant du contenu lié à l’entreprise, comme les nouvelles de l’entreprise ou les mises à jour de produits, les collaborateurs contribuent à l’image de l’entreprise et facilitent considérablement les efforts de recrutement social.

L’Employee Advocacy est un excellent moyen de renforcer l’image et la reconnaissance de votre marque tout en aidant vos collaborateurs à développer leur leadership intellectuel. De nombreuses recherches prouvent le pouvoir réel de l’Employee Advocacy. Les responsables de départements tels que les ventes, le marketing et les ressources humaines tentent aujourd’hui de mieux exploiter les réseaux et les relations de leurs employés pour atteindre des indicateurs clés de performance spécifiques.

Il s’agit notamment d’accroître la notoriété de la marque, de générer davantage de leads de qualité, de constituer de meilleurs viviers de talents, etc.

Pas vraiment. Brand Advocacy est un terme utilisé pour décrire les actions entreprises par toutes les personnes qui aiment votre marque et soutiennent continuellement votre organisation en promouvant les produits et services auprès de nouveaux clients et prospects.

Les programmes de Brand Advocacy permettent à votre entreprise d’être visible auprès d’un public plus large, de renforcer la notoriété de la marque et d’augmenter les revenus tout en éliminant les coûts associés aux autres campagnes de marketing traditionnelles.

Cependant, l’Employee Advocacy est la meilleure façon de faire de la Brand Advocacy. Vos collaborateurs sont ceux qui connaissent le mieux vos produits et services existants et peuvent donc être les meilleurs défenseurs de votre marque. De plus, les grandes organisations peuvent atteindre un public beaucoup plus large simplement en encourageant leurs collaborateurs à rejoindre les programmes d’Employee Advocacy.

Même si les avantages de l’Employee Advocacy sont inévitables, 80 % des employeurs n’ont pas encore mis en œuvre un programme complet de Brand Advocacy.

Cela est probablement dû au fait que les employeurs ne savent pas comment créer et gérer des programmes efficaces d’Employee Advocacy à l’incapacité de motiver les collaborateurs à participer, ou au manque de soutien et d’adhésion des dirigeants.

Vous pouvez consulter nos témoignages clients et voir comment nos clients ont lancé avec succès des programmes d’Employee Advocacy avec Haiilo.

Que vous travailliez dans la vente, le marketing, les RH ou la communication, les avantages de l’Employee Advocacy sont innombrables.

Par exemple, vos initiatives de social selling bénéficieront grandement de la mise en place d’un programme d’Employee Advocacy. Saviez-vous que les entreprises dotées d’un programme d’Employee Advocacy peuvent augmenter la portée des messages de l’entreprise de 500 % par rapport aux messages provenant du profil de l’entreprise ? De plus, l’Employee Advocacy sur les réseaux sociaux est souvent considérée comme le moyen le plus efficace et le plus abordable d’améliorer la visibilité, le marketing et les ventes de votre entreprise.

L’Employee Advocacy peut également vous aider à recruter les meilleurs talents qui correspondent à votre culture d’entreprise. Le recrutement via les réseaux grâce à l’Employee Advocacy augmente automatiquement votre portée lorsque vous entamez le processus de recrutement. En partageant vos offres d’emploi sur leurs propres réseaux sociaux, vos employés augmentent de façon exponentielle votre capacité à toucher un public beaucoup plus large. De plus, les chercheurs d’emploi considèrent les employés actuels comme la source d’information la plus fiable sur une entreprise.

La mise en place d’un programme d’Employee Advocacy peut être un défi de taille pour les organisations. Cependant, il y a certaines étapes à suivre. Tout d’abord, décidez quels employés vont participer à votre programme d’Employee Advocacy. Ensuite, vous devez définir les indicateurs clés de performance qui permettront de déterminer le succès de votre programme de défense des intérêts des employés. L’étape suivante consiste à planifier votre stratégie de contenu, de manière à ce que vos employés reçoivent un contenu opportun et pertinent (ce qui augmentera vos chances de réussite de la promotion des employés). Et n’oubliez pas de demander un retour d’expérience dès les premières étapes de la mise en œuvre de votre programme d’EE.

Vous cherchez de l’inspiration ? Nous avons ce qu’il vous faut ! Des géants comme Coca Cola peuvent vous donner des idées sur la mise en place d’un programme d’Employee Advocacy.

Il est juste de dire qu’il n’y a pas deux programmes d’Employee Advocacy qui se ressemblent. Pour certains, l’Employee Advocacy est le moyen d’établir une présence sur les réseaux sociaux et d’économiser sur la publicité ; d’autres ont besoin d’augmenter le trafic sur leur site web et le classement SEO, d’autres encore utilisent l’Employee Advocacy pour le social selling ou l’acquisition de talents. D’autres encore l’utilisent pour l’image de marque de l’employeur et la notoriété.

Avec une telle variété de cas d’utilisation et un tel éventail de besoins, il n’est pas étonnant qu’il existe sur le marché des dizaines d’outils d’employee advocacy de toutes formes et de toutes tailles. Comment s’y retrouver dans cet éventail de plateformes d’Employee Advocacy et trouver le fournisseur qui répond le mieux à VOS besoins ? – Si vous vous êtes déjà posé cette question, alors vous êtes au bon endroit.

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