Bleexo vs. Haiilo :
le tableau comparatif
Haiilo vous propose de mesurer de manière régulière le ressenti de vos salariés et l’engagement de vos équipes à l’aide de questionnaires ciblés et d’une analyse avancée des résultats. Des sondages personnalisés sont envoyés régulièrement à vos équipes afin d’identifier les axes de développement et prévenir le désengagement dans votre entreprise. Nos experts vous proposent ensuite des actions concrètes et des bonnes pratiques à mettre en place pour répondre aux besoins de vos salariés.
Tout savoir sur l’utilisation de Bleexo vs. Haiilo
Haiilo comme Bleexo proposent à leurs clients une solution permettant de suivre en continu le ressenti de leurs collaborateurs en identifiant les points d’attention. Si Bleexo est principalement orienté sur l’écoute des collaborateurs, Haiilo se dissocie par son approche managériale, par l’accent mis sur les actions concrètes à mettre en place une fois les axes de développement détectés ainsi que par la comparaison fine possible grâce aux filtres personnalisés attribués à vos équipes.
Tableau comparatif
Bleexo vs. Haiilo
Bleexo
Haiilo
Fréquence au choix (mensuel/hebdo/pause)
Dynamique
Multilingues
Multilingues
Figé
100% personnalisable
100 questions
Plus de 200 questions
Non spécifié
10 types de questions
Whois
Ppt / Excel
Pdf / Ppt / Live
Teams / Email / Slack
Lien / Intranet / Teams / Slack / Email / SMS
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Quelle différence entre Bleexo et Haiilo?
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Quels canaux de distribution pour vos enquêtes internes ? Haiilo vs. Bleexo?
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Pourquoi mettre en place un outil pour mesurer l’engagement des salariés ?
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Haiilo se distingue par des filtres personnalisés pour l’analyse de vos questionnaires
Pourquoi la recommandation personnalisée est importante ?
Une fois les enquêtes envoyées à vos équipes et les données récoltées, analysées et reportées de manière lisibles et actionnable, Haiilo vous propose des recommandations personnalisées à appliquer dans votre organisation au quotidien : nouveaux rituels, refonte de certaines pratiques, suppression d’actions qui ne fonctionnent pas. En matière de mise en action, nous avons conçu notre solution pour que nos recommandations prennent sens pour vous et qu’elles soient le reflet de votre organisation et de votre culture d’entreprise.