Quelle alternative à Supermood ?

Haiilo vous propose de mesurer de manière régulière le ressenti de vos salariés et l’engagement de vos équipes à l’aide de questionnaires ciblés et d’une analyse avancée des résultats. Des sondages personnalisés sont envoyés régulièrement à vos équipes afin d’identifier les axes de développement et prévenir le désengagement dans votre entreprise. Nos experts vous proposent ensuite des actions concrètes et des bonnes pratiques à mettre en place pour répondre aux besoins de vos salariés.

Demander une démo

Remplissez le formulaire pour découvrir nos produits.

Tout savoir sur l’utilisation de Supermood vs. Haiilo

Haiilo comme Supermood proposent à leurs clients une solution permettant de suivre en continu le ressenti de leurs collaborateurs en identifiant les points d’attention. Si Supermood est principalement orienté sur l’écoute des collaborateurs, Haiilo se dissocie par son approche managériale et par l’accent mis sur les actions concrètes à mettre en place une fois les axes de développement détectés au sein des équipes.

Tableau comparatif
Supermood vs. Haiilo

  • Haiilo se distingue par des recommandations personnalisées pour vos managers et vos équipes.
  • Pourquoi les recommandations personnalisées sont importantes ?
  • Quelles différences entre Supermood et Haiilo ?
  • Quels canaux de distribution pour vos enquêtes internes, Haiilo vs. Supermood

Pourquoi la recommandation personnalisée est importante ?

Une fois les enquêtes envoyées à vos équipes et les données récoltées, analysées et reportées de manière lisibles et actionnable, Haiilo vous propose des recommandations personnalisées à appliquer dans votre organisation au quotidien : nouveaux rituels, refonte de certaines pratiques, suppression d’actions qui ne fonctionnent pas. En matière de mise en action, nous avons conçu notre solution pour que nos recommandations prennent sens pour vous et qu’elles soient le reflet de votre organisation et de votre culture d’entreprise.