Rapport sur l’engagement collaborateur 2022

 

Vous retrouverez dans ce rapport :

  • Les évolutions en matière d’expérience et engagement collaborateur
  • Les avantages d’un engagement collaborateur réussi
  • Les moteurs clés de l’engagement collaborateur

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Gagner du temps !

Nous avons mené une étude terrain pour comprendre les nouveaux moteurs de l’engagement collaborateur. Nous vous partageons également des exemples précis pour mettre en place une stratégie centrée sur l’humain. Maintenant, il ne vous reste plus qu’à mettre en place nos recherches dans votre stratégie RH.

Combattre le turnover !

Vous avez du mal à attirer et à garder les meilleurs talents dans votre entreprise ? Selon le SHRM, plus de la moitié des employés américains ne sont pas engagés au travail. De plus, l’engagement collaborateur diminue le turnover. Téléchargez notre rapport et profitez dès maintenant des meilleurs conseils en matière d’expérience collaborateur.

Être en avance sur son temps !

La vague de grande démission et le télétravail ne sont que le début. Les collaborateurs modernes sont en quête de sens et d’appartenance au travail. Consultez notre rapport sur l’engagement collaborateur et apprenez comment répondre aux besoins de vos collaborateurs.

À qui s’adresse ce rapport ?

  • Les entrepreneurs et professionnels RH

  • Les responsables communication, chefs de projet et manager IT

  • Les débutants et experts du digital

Notre missions chez Haiilo

À présent, les employés recherchent davantage de souplesse et d’épanouissement dans leur vie professionnelle. Ces attentes se sont normalisées pratiquement du jour au lendemain et menacent les entreprises qui ne s’y adapteraient pas.

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Renforcer la communication collaborateur

Haiilo est l’un des plus grands fournisseurs mondiaux d’intranet et d’outil de communication collaborateur. Avec notre suite de solutions d’engagement collaborateur (Haiilo Home, Haiilo Share, Haiilo Stories, Haiilo Insights), Haiilo offre toutes les fonctionnalités et la connaissance dont les entreprises ont besoin pour améliorer leur culture d’entreprise et établir une communication transversale sur leur lieu de travail.

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