Il n’existe pas de définition unique et mondialement acceptée de l’engagement des employés. Selon Wikipedia, un employé engagé est

« celui qui est entièrement absorbé par son travail et enthousiaste à son égard, et qui prend donc des mesures positives pour faire progresser la réputation et les intérêts de l’organisation. Un employé engagé a une attitude positive envers l’organisation et ses valeurs ».

Le défi, cependant, ne consiste pas seulement à trouver la bonne définition. Il s’agit de découvrir les bons moteurs et de mettre en œuvre des changements qui soutiennent ces moteurs.

Si vous souhaitez en savoir plus sur l’engagement des employés, consultez l’article de notre blog.

En tant qu’êtres humains, nous souhaitons tous que nos tâches quotidiennes – que ce soit au bureau ou à la maison – aient un sens et un objectif. Sur le lieu de travail, cela contribue à renforcer la passion d’être des professionnels et d’être bons dans ce que nous faisons.

Parmi les principaux moteurs de l’engagement collaborateurs, citons la reconnaissance des employés, la culture organisationnelle, les feedbacks des employés, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le développement professionnel et bien plus encore !

Il est intéressant de noter que certains de ces facteurs semblent avoir été importants depuis toujours, comme la reconnaissance des employés et les bonnes relations avec votre supérieur direct. D’autre part, certains moteurs ont commencé à émerger avec le COVID-19 et à évoluer vers le nouveau travail. Il y a quelques années encore, la possibilité de travailler à distance ne figurait pas parmi les priorités des employés. Cependant, de nos jours, les employés pourraient privilégier la flexibilité du lieu et des horaires de travail plutôt que les chiffres du chèque de paie.

Pour en savoir plus, lisez notre article de blog.

Les avantages d’un engagement élevé des collaborateurs sont nombreux, pouvant affecter directement les résultats de l’entreprise mais aussi la perception de votre entreprise comme un employeur attentionné.

Parmi les plus courants, citons la productivité des employés et la rentabilité de l’entreprise. Les recherches montrent que les employés engagés sont 17% plus productifs que leurs pairs, et cet engagement conduit également à une meilleure rentabilité de l’organisation.

Des niveaux élevés d’engagement des employés permettent également de fidéliser vos employés et de diminuer l’absentéisme dans votre entreprise. Selon un rapport de Gallup Workplace, les entreprises dont la main-d’œuvre est engagée ont un taux d’absentéisme des employés jusqu’à 41 % inférieur.

L’un des principaux avantages de l’engagement des employés est la défense de leurs intérêts. Les employés engagés sont heureux et fiers de travailler pour leurs employés, c’est pourquoi la plupart d’entre eux deviennent naturellement les ambassadeurs de la marque de leur organisation.

Pour en savoir plus, lisez notre article de blog sur les 7 principaux avantages de l’engagement des employés !

Une application d’engagement des employés est un logiciel moderne de communication et d’engagement mobile qui améliore l’alignement et la productivité en simplifiant les communications au travail, en connectant les employés et en leur permettant de recevoir des informations ciblées et opportunes de leur organisation.

En vous dotant d’une application d’engagement des employés, vous pouvez améliorer la collaboration et l’harmonisation sur le lieu de travail. En instaurant la confiance et l’harmonisation sur le lieu de travail, vous ferez en sorte que vos employés restent engagés et satisfaits de leur travail. Les employés engagés, à leur tour, sont les meilleurs défenseurs de la marque et les meilleurs moteurs de revenus dont une entreprise puisse rêver.

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