L’aventure Haiilo

Créatif et passionné avec une pointe de folie, c’est ça l’esprit Haiilo. Toujours en quête de nouveaux défis, nous rendons l'impossible possible, tout cela ensemble. La seule pièce manquante, c’est TOI.

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haiilo-careers

Notre culture, notre état d’esprit

We #grow #global #together with #integrity and a #solver mindset.

  • 1. #grow: nous n’avons pas peur de remettre en question le statu quo pour faire grandir notre organisation

  • 2. #global: nous croyons au pouvoir de la diversité et faisons toujours preuve de tolérance et de respect envers les autres cultures et croyances

     

  • 3. #together: notre collaboration est basée sur l’entraide, l’empathie et la confiance dans les compétences et la volonté de chacun

  • 4. #integrity: nous nous montrons toujours équitables, justes et honnêtes envers nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires

     

  • 5. #solver: notre état d’esprit positif est notre plus grand atout face aux grands défis à relever

haiilo employees talking and looking at something on a laptop

Départements

  • Product & Tech - Créer et livrer des produits remarquables
  • Sales – Pour faire du chiffre
  • Customer Success – Pour des clients heureux
  • Marketing — Pour faire du bruit
  • Workplace Operations – Garantir un service IT interne sans accroc
  • Partnerships — Construire un réseau de partenaires
  • Account Management - Tout est question de relations
  • People & Culture - Développer le team
  • Legal — Définir nos règles
  • Finance — Gérer les process financiers

Le processus de recrutement

  • Étape 1
    30 mins
    Un appel vidéo pour faire connaissance et te donner un premier aperçu du poste
  • Étape 2
    60 - 120 mins
    Un exercice pratique pour te donner une idée concrète du travail et l’occasion de nous montrer tes talents
  • Étape 3
    60 - 90 mins
    Un entretien en face à face pour se rencontrer et prendre le temps d’échanger
  • Étape 4
    30 mins
    Un ‘’Sofa-Talk’’ pour rencontrer l’équipe et découvrir l’état d’esprit Haiilo
  • Étape 5
    30 mins
    Une pause café avec un manager pour parler de notre mission, de notre vision, de nos objectifs ou de toute autre chose !
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FAQ

  • COYO, Jubiwee et Smarp, c’est quoi ?
  • Quel modèle de travail adoptez-vous ?
  • Où se trouvent les bureaux de Haiilo ?
  • Les nouveaux membres de Haiilo ont-ils un onboarding ?
  • Comment savoir si la solution Haiilo me convient ?

Ce qu’on aime chez Haiilo 

Pour t’épargner une énième phrase d’accroche marketing, nous préférons laisser la parole à notre équipe :

  • Health and wellbeing are very important to me. I like that at Haiilo, mental wellbeing is openly discussed and supported through incentives like self-care-days, free Headspace subscription, and nilo.health access.

    close up of a young girl, smiling
    Kirsten Gassen People Partner

  • As we come out of the most anti social era of our lives, having such a great team around you has never been more important. It’s so easy to feel like your voice is being muted on zoom or your raised hand is not being acknowledged. But this team makes it so easy to feel valued.

    close-up of a young man, smiling
    Ben Hannawi Customer Success Manager

  • Together with some colleagues and our People & Culture team, I initiated a diversity squad to make sure that everyone really feels at home at Haiilo. It’s great to see how colleagues and C-level are willing to invest more and more in this topic.

    young girl sitting at the table in a restaurant
    Lisa Borchert Product Marketing Manager

  • At the end of the day, it comes down to great colleagues and an immersive culture that puts people first. And that’s exactly what we’re trying do here.

    young blonde man
    Daniel Jürges Engineering Manager

  • Evolving within a company where I feel connected to its culture and its people drives my commitment everyday. It enables me to grow both on a professional and personal level.

    profile photo
    Anna Leveillé-Nizerolle Customer Success Manager