Nous sommes très heureux de pouvoir enfin vous l’annoncer : COYO (Allemagne), Smarp (Finlande) et Jubiwee (France) deviennent aujourd’hui une seule et même marque : Haiilo ! 

Et que se passe-t-il lorsque trois entreprises déjà bien établies dans leur domaine respectif unissent leurs forces ? Vous l’aurez compris, cela donne quelque chose de grand, de mondialement grand. Ensemble, nous allons redéfinir l’engagement collaborateur. Avec cette fusion, Haiilo devient l’un des plus grands fournisseurs d’intranet social, de communication et d’engagement collaborateurs. Plus de 750 entreprises nous font déjà confiance. Parmi elles, Amazon, Google, Deutsche Telekom, Ritter Sport, Deutsche Bahn ou encore L’Oréal. Nous aidons aujourd’hui nos clients à faire passer les besoins de leurs 2 millions de collaborateurs au premier plan de leur culture d’entreprise.

Chez Haiilo, nous sommes aujourd’hui plus de 300 employés avec des bureaux situés à Atlanta, Londres, Hambourg, Paris et Helsinki. Nous avons un objectif commun : aider nos clients à atteindre plus de croissance, de productivité et de sens.

Pourquoi Haiilo ?

Nous sommes là pour aider les entreprises à faire face au plus grand défi qu’érige le marché du travail aujourd’hui : la guerre des talents.

Aujourd’hui, plus de 1,25 milliard de personnes dans le monde peuvent être définies comme des travailleurs de la connaissance« un employé dont le travail consiste à développer et utiliser du savoir plutôt que de produire des marchandises ou des services », Wikipedia. Des secteurs tels que l’informatique et l’ingénierie n’ont cessé de croître ces dernières années et le besoin de personnel qualifié n’a jamais été aussi grand.

La demande est particulièrement élevée lorsqu’il s’agit de jeunes talents, ce qui a été stimulé non seulement par l’évolution démographique, mais aussi par le changement d’environnement de travail. La pandémie a normalisé le travail hybride et le travail à distance. La plupart des employés sont désormais capables de travailler de n’importe où. La concurrence pour les jeunes travailleurs qualifiés est devenue mondiale et ne s’arrête pas aux frontières.

Qu’est-ce que cela signifie ? Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, il existe aujourd’hui aux États-Unis près de 1,8 million d’emplois dans les domaines du développement de logiciels, de l’assurance qualité et des tests de logiciels, et les prévisions pour 2030 annoncent un total d’environ 2,2 millions d’emplois dans ces domaines d’activité. Des personnes qualifiées seront alors nécessaires pour ces 400 000 emplois supplémentaires. L’incapacité des entreprises à pourvoir ces postes peut entraîner d’énormes pertes, tant sur la croissance que sur la qualité. Vous trouverez ci-dessous quelques statistiques sur la pénurie mondiale de talents et les compétences les plus recherchées aujourd’hui, selon les dernières études :

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Empathie numérique et quête de sens : de nouvelles attentes appellent de nouvelles solutions

Avoir du temps libre au lieu d’un salaire mirobolant, favoriser la santé mentale et le sens plutôt qu’un statut social et un épuisement mental – les besoins des collaborateurs ont radicalement changé. Le télétravail et les nouveaux modes de travail sont devenus la norme suite à la pandémie. Et maintenant les entreprises du monde entier se posent la même question : y a-t-il quelque chose qu’une entreprise puisse offrir pour concurrencer les autres organisations et attirer les talents ?

Pour Jan Marius Marquardt, fondateur de COYO et PDG de Haiilo, la réponse réside dans la création d’une harmonie et d’une cohésion en entreprise :

“Nous sommes tous en quête de sens au sein de l’entreprise, en recherche d’un sentiment d’appartenance fort, afin de se sentir à l’aise et alignés avec soi-même au travail. Les organisations convoitent toutes une culture d’entreprise forte, mais proposer une voiture de fonction et de la nourriture gratuite sur le lieu de travail ne sera malheureusement pas suffisant. La culture d’entreprise est alimentée par les personnes qui, au sein de l’entreprise, partagent leur histoire et leurs expériences, laissent leur empreinte et s’impliquent au quotidien. De nombreuses organisations doivent d’abord apprendre à créer les conditions idéales pour cela. C’est exactement là que nous intervenons avec Haiilo ».

Haiilo accompagne 2 millions de collaborateurs au quotidien

La culture d’entreprise se crée lorsque des personnes se réunissent pour partager des connaissances, échanger des idées et élaborer de nouveaux projets. De nombreuses organisations n’ont pas la capacité de fournir à leurs employés un espace d’interaction, de collaboration et de partage de contenu. Et c’est là qu’Haiilo entre en jeu. Nous voulons faire passer l’engagement collaborateur, le sentiment d’appartenance et la communication interne à un tout autre niveau. Nous voulons connecter vos employés et les transformer en ambassadeurs de votre marque.

Depuis nos bureaux à Atlanta, Londres, Hambourg, Paris et Helsinki, notre équipe de 300 experts aide des clients tels qu’Amazon, Google, Deutsche Telekom, Ritter Sport ou encore L’Oréal, à maintenir l’engagement et améliorer la communication de plus de 2 millions d’employés à travers le monde. L’Employee Engagement Cloud proposent quatre produits : Haiilo Home, Haiilo Stories, Haiilo Share et Haiilo Insights :

Haiilo Home (Intranet social et application, anciennement COYO)

Haiilo Home est un intranet social qui rassemble toutes les informations dont vos collaborateurs ont besoin. C’est ici que les expériences sont partagées, que les informations sont rassemblées et que les idées prennent vie.

Haiilo Stories (Communication Omnicanal, anciennement Smarp)

Chaque collaborateur travaille à sa manière. Avec Haiilo Stories, vous êtes en mesure d’interagir avec vos collaborateurs partout sur tous vos outils peu importe le canal : Email, Intranet, Chat, News App et plus encore. Le tout en un seul clic.

Haiilo Insights (Plateforme de People Analytics, anciennement Jubiwee)

Les entreprises ont besoin de données concrètes pour comprendre et améliorer l’engagement de leurs employés et déterminer en conséquence l’orientation des communications. Les sondages permettent de comprendre et d’appréhender les attentes des collaborateurs et ainsi d’identifier en amont les potentiels risques en entreprise.

Haiilo Share (Plateforme d’Employee Advocacy, anciennement Smarp)

Les marques les plus performantes communiquent par le biais de leurs collaborateurs. Les entreprises donnent à leurs employés la possibilité de partager leur vécu sur les réseaux sociaux, et de devenir ainsi des ambassadeurs de la marque. Ces histoires deviennent des témoignages puissants sur le marché et façonnent l’image d’une entreprise.

Le futur de l’engagement collaborateurs et de la communication est en train de s’écrire – ensemble réinventons les règles du jeu !