Einfach sichere
Kommunikation
Haiilo gibt eurem Unternehmen eine digitale Heimat für alle Mitarbeiter:innen und ermöglicht messbaren ROI für eure Mitarbeiterkommunikation.
Bei uns seid ihr in bester Gesellschaft
Effiziente Kommunikation im Finanzwesen
- Immer sichere Kommunikation
- Wissensaustausch & Trainings
- Einfach zusammenarbeiten
- Aktualisierung & Kommunikation von Vorschriften
- Thought Leadership in eurer Branche
- Markenaufbau & Reputation
Finanzdienstleister wie Banken oder Investmentfirmen haben täglich mit sensiblen und vertraulichen Informationen zu tun. Haiilo bietet eine sichere Umgebung für den Informationsaustausch zwischen Mitarbeiter:innen und gewährleistet die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen wie DSGVO oder ISO27001. Durch verschlüsseltes Messaging, Dateiaustausch und sichere Dokumentenspeicherung, können alle Mitarbeiter:innen jederzeit sicher kommunizieren und zusammenarbeiten. Mehr als 3 Millionen Menschen weltweit verlassen sich täglich auf Haiilo, um innerhalb ihres Unternehmens sicher zu kommunizieren.
Im Finanzdienstleistungssektor benötigen die Mitarbeiter:innen aktuelles Wissen über Finanzprodukte, Branchentrends und rechtliche Rahmenbedingungen. Haiilo erleichtert den Wissensaustausch zwischen Mitarbeitenden und ermöglicht den Austausch von Best Practices, Branchenkenntnissen und Schulungsmaterialien. Haiilo kann eine zentrale Wissensdatenbank, Diskussionsforen und Lernressourcen bereitstellen und so das kontinuierliche Lernen und die berufliche Entwicklung innerhalb der Organisation fördern.
Zusammenarbeit ist in jedem Finanzdienstleistungsunternehmen unerlässlich, in dem Mitarbeitende über Abteilungen und Standorte hinweg an komplexen Projekten, Kundenbetreuung und Risikomanagement zusammenarbeiten müssen. Die moderne Intranet-Lösung von Haiilo ermöglicht eine nahtlose Zusammenarbeit und bietet Tools für Echtzeit-Messaging, Dokumentenkollaboration und Projektmanagement. Sie verbessert die Teamarbeit, rationalisiert Arbeitsabläufe und erhöht die allgemeine Produktivität und Effizienz.
Finanzdienstleistungsunternehmen arbeiten in einer stark regulierten Branche mit sich ständig weiterentwickelnden Vorschriften und Richtlinien. Haiilo dient als zentraler Knotenpunkt für die Kommunikation von regulatorischen Updates, Compliance-Anforderungen und Richtlinienänderungen an die Mitarbeiter:innen. Ihr stellt mit wenigen Klicks sicher, dass alle über die neuesten Vorschriften und Richtlinien informiert sind und helft so, Compliance-Risiken zu minimieren und die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Unabhängig davon, welchen Kanal sie für die tägliche Kommunikation nutzen, erreicht ihr sie in Echtzeit mit den Multichannel-Kommunikationsfunktionen von Haiilo.
Finanzdienstleistungsunternehmen, insbesondere Banken, haben oft Mitarbeitende mit Expertise und Wissen in verschiedenen Finanzbereichen. Mit Haiilo’s Employee Advocacy Features befähigt ihr diese Mitarbeiter:innen, ihre Erkenntnisse zu teilen und sich als Vordenker in der Branche zu etablieren. Indem sie wertvolle Inhalte, Branchentrends und anregende Perspektiven in den sozialen Medien teilen, können die Mitarbeitenden den Ruf eures Unternehmens als vertrauenswürdige Autorität stärken. Thought Leadership zieht nicht nur potenzielle Kund:innen an, sondern fördert auch strategische Partnerschaften, die Sichtbarkeit in den Medien und die Anerkennung in der Branche und positioniert euch als einflussreichen Akteur im Finanzdienstleistungssektor.
Employee Advocacy Programme können eine wichtige Rolle beim Aufbau und der Förderung der Marke der Bank spielen. Wenn Mitarbeiter:innen ermutigt werden, positive Erfahrungen, Einblicke in die Branche und Erfolgsgeschichten im Zusammenhang mit der Bank zu teilen, trägt dies zu einem positiven Markenimage bei. Die persönlichen Netzwerke und Beziehungen der Mitarbeitenden können die Botschaften der Bank verstärken, die Sichtbarkeit der Marke erhöhen und potenzielle Kund:innen anziehen. Die Stimme eurer Mitarbeitenden fördert das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit, da die Kund:innen den Empfehlungen und Informationen von Personen, die sie kennen, mehr vertrauen. Dies hilft beim Reputationsmanagement, vor allem in Krisenzeiten, da die Mitarbeiter:innen aktiv dazu beitragen können, negativen Berichten entgegenzuwirken.
