In 4 Schritten zum erfolgreichen Social Intranet

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  • Detaillierte Anleitung für alle Planungsphasen
  • Inklusive Checkliste + Bonusmaterial
  • 20-seitiger Guide mit Expertenwissen

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Die Top 3 Gründe (und es
gibt viele!), wieso du dieses
E-Book unbedingt lesen
solltest

Du sparst
Zeit!

Wir nehmen dir die endlose Recherche ab und bieten dir einen gut strukturierten Überblick über jede einzelne Planungsphase. On top gibt es eine praktische Checkliste zum Abhaken.

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Alle werden dich lieben!

Vom Betriebsrat bis zum IT-ler – wir sagen dir, welche Bedenken die einzelnen Stakeholder haben, was für Fragen häufig gestellt werden und wer von welchen Vorteilen profitiert. Danach lieben sie dich, versprochen.

two phones screens with haiilo and a competitor on them

Du hast Erfolg!

Um ein Social Intranet erfolgreich einzuführen, musst du es mit Leben füllen. Wir zeigen dir, wer in deinem Projekt-Team sein sollte, was für Inhalte erstellt werden müssen und was du beim Launch beachten solltest.

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Für wen ist
dieses E-Book?

  • Kommunikations- , Projekt- und IT-Verantwortliche

  • Unternehmer und Personaler

  • CEOs, Manager, Entscheider

people chatting in  the office

Haiilo – das ist
unsere Mission

Mehr Flexibilität und Erfüllung im Arbeitsleben: Organisationen, die auf diese Anforderungen keine Antwort haben, werden in den nächsten Jahren enorme Probleme haben, ihre Mitarbeitenden zu halten und neue Talente für sich zu gewinnen.

Haiilo liefert euch die intuitivste und modernste Employee Engagement Plattform, um eure Mitarbeitenden überall zu erreichen, sie zu verstehen und zu begeistern.

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Empowering Employee Engagement

Haiilo ist einer der weltweit größten Anbieter für Social Intranets und Employee Communications. Mit der Employee Engagement Cloud (Haiilo HomeHaiilo ShareHaiilo StoriesHaiilo Insights) bietet Haiilo Best-in-Class-Software zur Verbesserung der Unternehmenskultur und zur Etablierung einer übergreifenden Kommunikation am Arbeitsplatz.

Insgesamt setzen bereits mehr als 750 internationale Kunden – darunter Amazon, Google, Deutsche Telekom, Ritter Sport und Deutsche Bahn – auf den sogenannten Haiilo-Effekt und stellen so die Bedürfnisse von mehr als 2 Millionen Mitarbeitern in den Vordergrund ihrer Unternehmenskultur.

2.000.000+ Nutzer setzen bereits auf den Haiilo-Effekt.